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直招設(shè)備維護(hù) & 生產(chǎn)技術(shù)員熱招！帶薪培訓(xùn)包吃住，可出差者優(yōu)先享高待遇，保底 8000 + 年底有分紅！一、雙崗核心：可出差享高待遇，新手易上手（一）設(shè)備維護(hù)崗

• 工作場(chǎng)景：支持 “本地固定維護(hù) + 全國(guó)出差支援” 雙模式，可出差者優(yōu)先安排核心產(chǎn)線任務(wù)。本地崗在恒溫車間（22-25℃）負(fù)責(zé)自動(dòng)化設(shè)備（流水線、精密機(jī)床）巡檢與基礎(chǔ)故障處理；出差崗單次 3-5 天（每月 1-2 次，自愿參與），前往合作產(chǎn)線協(xié)助設(shè)備保養(yǎng)、參數(shù)校準(zhǔn)，工作內(nèi)容與本地完全一致，出差前有 1 對(duì) 1 行程 + 技術(shù)雙培訓(xùn)，新手無(wú)陌生感。工作時(shí)間 8:30-17:30（午休 1.5 小時(shí)），每月休息 6-8 天（含法定節(jié)假日），無(wú)強(qiáng)制加班。
• 核心職責(zé)：
  1. 基礎(chǔ)維護(hù)：按圖文手冊(cè)檢查設(shè)備關(guān)鍵部件（軸承、電氣線路），用扳手、萬(wàn)用表排除松動(dòng)、異響等小問(wèn)題，步驟固定，無(wú)需獨(dú)立攻克復(fù)雜故障；
  2. 出差支援：可出差者前往合作城市，完成設(shè)備保養(yǎng)與簡(jiǎn)單維修，同步收集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，工作強(qiáng)度與本地一致，且享受高待遇補(bǔ)貼；
  3. 數(shù)據(jù)記錄：用模板表格記錄維護(hù)日志（設(shè)備狀態(tài)、維護(hù)時(shí)間），僅填基礎(chǔ)信息，會(huì)手機(jī) / 電腦基礎(chǔ)操作即可；
  4. 技能進(jìn)階：在帶教下學(xué)習(xí)設(shè)備潤(rùn)滑、部件更換等技能，掌握后納入 “技術(shù)檔案”，為加薪與分紅積累籌碼。

（二）生產(chǎn)技術(shù)員崗

• 工作場(chǎng)景：聚焦生產(chǎn)線日常運(yùn)行監(jiān)控與基礎(chǔ)操作，可出差者優(yōu)先參與跨區(qū)域產(chǎn)線支援（待遇升級(jí)） 。本地崗在潔凈生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)自動(dòng)化產(chǎn)線參數(shù)調(diào)整、產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)；出差崗協(xié)助合作產(chǎn)線完成生產(chǎn)調(diào)試與數(shù)據(jù)對(duì)接，工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，新手經(jīng)培訓(xùn)后 1 周即可獨(dú)立操作，且出差期間享受高待遇保障。
• 核心職責(zé)：
  1. 產(chǎn)線監(jiān)控：按標(biāo)準(zhǔn)流程檢查產(chǎn)線運(yùn)行狀態(tài)，記錄設(shè)備啟停時(shí)間與生產(chǎn)數(shù)量，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)，無(wú)需復(fù)雜技術(shù)判斷；
  2. 參數(shù)調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)要求，按操作手冊(cè)微調(diào)設(shè)備轉(zhuǎn)速、溫度等參數(shù)，有技術(shù)員現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，新手輕松完成；
  3. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：用模板統(tǒng)計(jì)每日產(chǎn)量、物料消耗，錄入系統(tǒng)后提交，無(wú)復(fù)雜計(jì)算；
  4. 出差協(xié)作：可出差者參與跨區(qū)域產(chǎn)線支援，協(xié)助完成生產(chǎn)對(duì)接與數(shù)據(jù)反饋，享受高待遇補(bǔ)貼，同步積累跨產(chǎn)線經(jīng)驗(yàn)。

二、薪資福利：保底 8000 + 分紅，可出差者待遇升級(jí)（一）薪資：保底高薪，可出差者多增收

• 基礎(chǔ)薪資：兩崗均享月薪保底 8000 元起，無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的純新手入職即享，試用期薪資不打折，直招崗位收入無(wú)套路；
• 出差高待遇（可出差者享）：可出差者享五大升級(jí)補(bǔ)貼—— 往返交通（高鐵一等座 / 飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙）全額報(bào)銷、合作城市四星標(biāo)準(zhǔn)住宿、餐飲實(shí)報(bào)實(shí)銷（每日上限 150 元）、每日 250 元出差津貼（純?cè)鍪眨?、跨區(qū)域支援獎(jiǎng)金（每次 500-800 元），出差 1 次（5 天）多賺 1250 元 +，月度綜合收入可達(dá) 9250-12000 元；
• 績(jī)效獎(jiǎng)金：每月按工作準(zhǔn)確率、配合度發(fā)獎(jiǎng)金 500-1000 元 / 月，新手按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)即可拿滿；每掌握 1 項(xiàng)核心技能（如設(shè)備校準(zhǔn) / 產(chǎn)線優(yōu)化），直接加薪 600 元 / 月，越干越賺；
• 年底分紅：全員參與企業(yè)利潤(rùn)分紅，按年度工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)度核算，人均 1-3 萬(wàn)元（可出差者分紅比例傾斜，最高上浮 30%），每年 12 月底隨工資發(fā)放，收入再添保障。

（二）福利：包吃住 + 全保障，新手無(wú)負(fù)擔(dān)

• 食宿全包零花費(fèi)：
  • 本地：免費(fèi) 4-6 人間宿舍（帶空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴、WIFI、學(xué)習(xí)桌）、一日三餐（營(yíng)養(yǎng)配餐，葷素不重樣），每月省 2500 + 生活成本，工資可純攢；
  • 出差（可出差者）：四星標(biāo)準(zhǔn)住宿、餐飲全額報(bào)銷，額外發(fā)放當(dāng)?shù)靥禺a(chǎn)補(bǔ)貼（如上海點(diǎn)心券、成都火鍋卡），出差生活無(wú)開銷；
• 新手帶薪培訓(xùn)：兩崗均安排 1 個(gè)月帶薪培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓(xùn)費(fèi)），由 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的資深員工 1 對(duì) 1 帶教 —— 設(shè)備維護(hù)崗學(xué)工具使用與維護(hù)流程，生產(chǎn)技術(shù)員崗學(xué)產(chǎn)線操作與數(shù)據(jù)管理，確保新手快速上手；
• 社保與健康保障：入職即繳五險(xiǎn)一金（按實(shí)際薪資基數(shù)參保，不縮水），可出差者額外購(gòu)買交通意外險(xiǎn)；年度免費(fèi)體檢（含頸肩 / 腰椎健康篩查，適配崗位需求）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 800 元現(xiàn)金）、生日福利（定制蛋糕券 + 300 元購(gòu)物卡），所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)；
• 分紅與成長(zhǎng)支持：免費(fèi)提供技術(shù)學(xué)習(xí)資料（設(shè)備手冊(cè)、產(chǎn)線操作指南），定期組織 “技能競(jìng)賽”（獲勝者加薪 + 分紅傾斜）；工作滿 1 年可申請(qǐng) “技術(shù)進(jìn)階計(jì)劃”（公司補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)，學(xué)習(xí)高階技能），為更高分紅與晉升鋪路。

三、任職要求：直招低門檻，可出差者優(yōu)先

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無(wú)傳染性疾?。ㄈ肼汅w檢費(fèi)用公司承擔(dān)），無(wú)不良記錄，能適應(yīng)短期出差（3-5 天）者優(yōu)先錄用；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無(wú)設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也能投遞，直招崗位不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門檻，新手可學(xué)；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學(xué)習(xí)能力，能看懂簡(jiǎn)單操作手冊(cè)（不會(huì)可教）；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)技能，有長(zhǎng)期穩(wěn)定工作意愿；
• 職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)可 “多勞多得、出差享高待遇” 的模式，能遵守車間規(guī)章制度；渴望通過(guò)直招崗實(shí)現(xiàn) “保底高薪 + 年底分紅”，可出差者優(yōu)先考慮。

四、職業(yè)前景：技術(shù) + 分紅雙保障，長(zhǎng)期穩(wěn)發(fā)展

1. 成長(zhǎng)路徑清晰：
   • 設(shè)備維護(hù)崗：維護(hù)技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級(jí)維護(hù)技術(shù)員（可出差享高待遇，10000-12000 元 / 月）→維護(hù)主管（15000-18000 元 / 月 + 高額分紅）→技術(shù)經(jīng)理（年薪 30 萬(wàn) +）；
   • 生產(chǎn)技術(shù)員崗：生產(chǎn)技術(shù)員（8000 元 / 月）→高級(jí)生產(chǎn)技術(shù)員（可出差享高待遇，9500-11000 元 / 月）→產(chǎn)線主管（14000-17000 元 / 月 + 高額分紅）→生產(chǎn)經(jīng)理（年薪 28 萬(wàn) +）；
     晉升不看資歷看能力，可出差者因經(jīng)驗(yàn)更豐富，晉升速度比本地崗快 30%。
2. 技能與分紅雙保障：
   掌握的設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)技術(shù)技能適配電子、機(jī)械、新能源等多行業(yè)，屬于 “越老越吃香” 的硬技能；同時(shí)享受年底分紅，收入隨企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)，避免 “單一薪資” 焦慮；
3. 行業(yè)剛需穩(wěn)定：
   智能制造領(lǐng)域長(zhǎng)期缺技術(shù)人才，直招崗位無(wú)裁員風(fēng)險(xiǎn)；且可出差者因能跨區(qū)域支援，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，長(zhǎng)期就業(yè)有保障，分紅也能持續(xù)穩(wěn)定獲取。