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生產(chǎn)技術員（設備維護管理）熱招！智造未來從這開始，保底 7500 + 雙休五險一金，帶薪培訓 + 包吃住，福利不套路一、崗位核心：生產(chǎn)與維護雙能，扎根智造一線

• 崗位名稱：生產(chǎn)技術員（設備維護管理）
• 工作場景：聚焦智能制造車間（覆蓋新能源、電子、高端裝備等領域），圍繞自動化生產(chǎn)線、精密加工設備、智能控制系統(tǒng)開展工作，既是生產(chǎn)流程的 “執(zhí)行者”（保障產(chǎn)量與良率），也是設備穩(wěn)定的 “守護者”（降低故障風險），是產(chǎn)線高效運轉(zhuǎn)的核心支撐
• 核心職責：
  1. 生產(chǎn)執(zhí)行：按產(chǎn)線計劃操作核心設備，實時監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度等），及時調(diào)整異常數(shù)據(jù)（如參數(shù)偏移、設備卡頓），確保產(chǎn)量達標、產(chǎn)品質(zhì)量合規(guī)，同步記錄生產(chǎn)臺賬，形成完整數(shù)據(jù)閉環(huán)；
  2. 設備運維：制定設備日常巡檢、定期保養(yǎng)計劃，細致檢查機械部件（軸承、齒輪、密封圈）、電氣系統(tǒng)（PLC、傳感器、線路）狀態(tài)，提前排除松動、磨損等故障隱患，保障設備完好率≥98%；
  3. 故障響應：快速處理設備小故障（如參數(shù)偏差、部件卡滯、線路接觸不良），協(xié)助技術團隊排查復雜問題，詳細記錄故障處理過程與解決方案，形成可復用的維護經(jīng)驗庫，為后續(xù)運維提供參考；
  4. 協(xié)同優(yōu)化：對接生產(chǎn)與維護團隊，反饋生產(chǎn)中設備適配問題（如操作不便、效率瓶頸），協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)工藝與維護流程，提出降本增效建議（如調(diào)整設備保養(yǎng)周期、優(yōu)化操作步驟），助力產(chǎn)線提質(zhì)增效。

二、薪資福利：保底高薪 + 全保障，福利不套路（一）薪資：7500 保底穩(wěn)拿，收入有上升空間

• 基礎薪資：保底月薪 7500 元起，無經(jīng)驗者入職即享，試用期薪資不打折；有生產(chǎn) / 設備維護經(jīng)驗者，綜合薪資直接上浮 10%-15%（8000-8600 元 / 月起），經(jīng)驗直接變現(xiàn)；
• 績效獎金：每月根據(jù)生產(chǎn)達標率、設備維護效率、故障處理及時性發(fā)放獎金，金額 500-1500 元 / 月，能力越強、對產(chǎn)線貢獻越大，獎金越高，多勞多得不設限；
• 技能加薪：入職后參與帶薪培訓，每掌握 1 項核心技能（如特定設備深度維護、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化）并通過考核，直接加薪 500-800 元 / 月，技術成長與薪資增長直接掛鉤，能力提升看得見；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準時發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達工資卡，薪資明細（基礎工資、獎金、補貼）線上可查，不押薪、不扣不明費用，收入穩(wěn)定有底氣，杜絕 “薪資套路”。

（二）福利：雙休 + 五險一金 + 包吃住，生活無負擔

• 作息友好：嚴格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強制加班（特殊情況需加班可申請調(diào)休），下班后時間完全自由，兼顧家庭陪伴、個人學習與生活規(guī)劃，拒絕 “無意義加班”；
• 社保齊全：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保，不按最低標準縮水，看病、養(yǎng)老、買房有兜底，權益保障不打折扣；
• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無需自付飯費），加班額外提供免費夜宵（含主食、葷素菜、湯品），滿足工作能量需求，每月省下 800 + 餐費；
  • 住宿：免費提供員工宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴，部分宿舍配備 WIFI 和洗衣機，拎包即可入?。?，每月省下 1000 + 房租，生活壓力大減；
• 帶薪培訓：入職安排 1-2 個月專項培訓（全程發(fā)放全額薪資，不扣任何培訓費），由 5 年以上智造車間經(jīng)驗的資深技術員 1 對 1 帶教 —— 從設備操作規(guī)范、維護基礎技巧，到生產(chǎn)協(xié)同邏輯，手把手教到會，零基礎也能快速獨立上崗，不用擔心 “學不會”；
• 其他福利：年度免費體檢（覆蓋基礎健康篩查，關注員工身體健康）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮品 + 現(xiàn)金補貼，200-800 元 / 次，福利不搞 “形式主義”）、生日福利（定制蛋糕券 + 專屬禮品）、工齡獎（工作滿 1 年每月加 300 元，逐年遞增），所有福利全部落地兌現(xiàn)，不畫 “福利大餅”。

三、任職要求：門檻友好，看重潛力與態(tài)度

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應智能制造車間工作節(jié)奏（以技術操作為主，無重體力勞動，車間恒溫潔凈）；
• 學歷經(jīng)驗：初中及以上學歷即可，無生產(chǎn) / 設備維護經(jīng)驗也可投遞，公司提供完整帶薪培訓體系，新手輕松入門，不設 “經(jīng)驗門檻”；
• 能力要求：具備基礎數(shù)字敏感度，能看懂簡單生產(chǎn)報表或設備標識；動手能力較強，對機械、電氣設備有基本興趣，愿意主動學習技術，學習能力比經(jīng)驗更重要；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責任心與團隊協(xié)作意識，能服從工作安排，認真完成生產(chǎn)與維護任務，渴望在智能制造領域長期發(fā)展，追求穩(wěn)定且有前景的職業(yè)路徑。

四、職業(yè)前景：扎根智造賽道，未來有奔頭

1. 行業(yè)前景穩(wěn)：智能制造是國家重點扶持的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，未來 10 年人才需求持續(xù)增長，崗位穩(wěn)定性強，且薪資漲幅遠高于傳統(tǒng)行業(yè)，不用擔心 “行業(yè)衰退” 風險，職業(yè)發(fā)展有 “靠山”；
2. 成長路徑清晰：
   • 技術線：生產(chǎn)技術員（設備維護管理）→高級技術員（獨立負責產(chǎn)線核心設備，月薪 10000-13000 元）→技術主管（統(tǒng)籌車間生產(chǎn)與設備維護，月薪 15000-18000 元）→技術經(jīng)理（年薪 25 萬 +）；
   • 方向拓展：積累 “生產(chǎn) + 維護” 雙經(jīng)驗后，可轉(zhuǎn)向設備研發(fā)支持、產(chǎn)線工藝優(yōu)化、技術培訓等方向，成為智能制造領域的復合型人才，職業(yè)選擇更多元，不局限單一發(fā)展；
3. 技能價值高：掌握的智能制造設備操作與維護技能，適配新能源、電子、高端裝備等多個熱門領域，屬于行業(yè) “硬通貨”，無論未來是在職晉升還是橫向發(fā)展，都具備極強的競爭力，職業(yè)生命周期長。