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本草經(jīng)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的食用菌全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，我們深耕菌種研發(fā)、智能栽培及深加工領(lǐng)域，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)20+省市，擁有多項(xiàng)國(guó)家級(jí)認(rèn)證及專利技術(shù)?，F(xiàn)因團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，誠(chéng)聘人力資源部專員，共同打造高效、創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)人才管理體系。
招聘：人力資源部專員
崗位職責(zé)
1. 招聘管理：
- 執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過(guò)智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘等渠道篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)調(diào)面試流程；
- 維護(hù)校企合作資源，參與農(nóng)業(yè)院校專場(chǎng)招聘會(huì)；
- 建立并維護(hù)農(nóng)業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)管理等崗位人才庫(kù)，定期更新候選人動(dòng)態(tài)。
2. 員工關(guān)系：
- 落實(shí)公司人力資源制度，監(jiān)督勞動(dòng)法合規(guī)執(zhí)行；
- 辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案；
- 定期組織員工溝通會(huì)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理。
3. 培訓(xùn)支持：
- 協(xié)助制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)；
- 跟蹤績(jī)效考核流程，匯總分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議；
- 跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)告。
4. 考勤薪酬：
- 核算月度考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬發(fā)放及社保公積金申報(bào)；
- 優(yōu)化考勤系統(tǒng)流程，提升數(shù)據(jù)處理效率。
5. 文化建設(shè)：
- 策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)公司企業(yè)文化落地。
任職要求：
- 專業(yè)背景：人力資源/行政管理/農(nóng)林經(jīng)濟(jì)類本科及以上學(xué)歷；
- 經(jīng)驗(yàn)技能：1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有食品/農(nóng)業(yè)企業(yè)背景優(yōu)先，熟悉招聘、社保辦理等模塊，具備數(shù)據(jù)分析能力；
- 技能要求：熟練使用辦公軟件、人事管理系統(tǒng)；熟悉《勞動(dòng)法》及農(nóng)業(yè)企業(yè)用工政策；
- 核心素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作能力，能適應(yīng)生產(chǎn)基地與辦公室雙場(chǎng)景工作；對(duì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展有基本認(rèn)知，對(duì)農(nóng)業(yè)科技行業(yè)有熱情，熟悉ESG理念加分。
薪酬范圍：月薪4-6K+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+節(jié)日禮品+年終獎(jiǎng)；
職業(yè)發(fā)展：
- 參與農(nóng)業(yè)人才孵化項(xiàng)目，接觸產(chǎn)學(xué)研合作資源
- 參與國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)人才培訓(xùn)項(xiàng)目；
- 晉升通道：專員→主管→HRBP→人力資源經(jīng)理；
- 節(jié)日福利+交通補(bǔ)貼+帶薪年假+菌菇產(chǎn)品免費(fèi)暢享