職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展人力資源服務美發(fā)/美容/保健
一、核心職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設、組織架構(gòu)優(yōu)化）。
推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如HR SaaS系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策）。
2. 全面人力資源系統(tǒng)管理
建立“選、用、育、留、汰”——系統(tǒng)標準及工具應用。
二、任職要求
1. 硬性條件
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)能力：熟悉主流HR工具（如績效管理OKR/KPI、人才測評工具）。
有在大型企業(yè)接受人力資源系統(tǒng)工程建立優(yōu)先
2. 核心能力：擅長數(shù)據(jù)分析，通過人力成本、離職率、人效等指標優(yōu)化決策。
創(chuàng)新與學習力：關(guān)注HR領(lǐng)域前沿趨勢（如靈活用工、AI招聘、員工體驗設計）。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設、組織架構(gòu)優(yōu)化）。
推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如HR SaaS系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策）。
2. 全面人力資源系統(tǒng)管理
建立“選、用、育、留、汰”——系統(tǒng)標準及工具應用。
二、任職要求
1. 硬性條件
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)能力：熟悉主流HR工具（如績效管理OKR/KPI、人才測評工具）。
有在大型企業(yè)接受人力資源系統(tǒng)工程建立優(yōu)先
2. 核心能力：擅長數(shù)據(jù)分析，通過人力成本、離職率、人效等指標優(yōu)化決策。
創(chuàng)新與學習力：關(guān)注HR領(lǐng)域前沿趨勢（如靈活用工、AI招聘、員工體驗設計）。
工作地點
成都成華區(qū)綠纖美業(yè)集團(總部)1905
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- 行政人事總監(jiān)8000-15000元
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職位發(fā)布者
徐登毅/人事經(jīng)理
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綠纖匯才(成都)科技有限公司綠纖匯才（成都）科技有限公司深耕美容健康領(lǐng)域十余年，總部位于成都，專注于生活美容、科技美膚及醫(yī)療美容服務的一站式整合，致力于為都市人群提供高品質(zhì)健康管理解決方案。公司現(xiàn)運營25家直營連鎖機構(gòu)，服務網(wǎng)絡覆蓋成都及周邊區(qū)域，累計服務超十萬名客戶，營業(yè)面積逾10000平方米，是西南地區(qū)規(guī)模領(lǐng)先的美容健康服務平臺之一。企業(yè)以健康管理為核心，創(chuàng)新融合纖體瘦身、科技抗衰等多元化服務模塊，擁有近300名專業(yè)團隊及十余年技術(shù)沉淀，累計為行業(yè)輸送近千名技術(shù)人才。通過科學化服務體系與個性化定制方案，已幫助數(shù)萬名客戶實現(xiàn)形體管理、皮膚健康等綜合改善目標，建立起以專業(yè)能力和客戶口碑為核心的市場競爭力。秉持“技術(shù)為基、服務為本”的理念，公司持續(xù)完善員工培養(yǎng)體系與職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建學習型組織與協(xié)作型團隊文化，在穩(wěn)步拓展西南市場的同時，為從業(yè)者提供實現(xiàn)專業(yè)價值的事業(yè)平臺。
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