【崗位職責】
1、具備組織搭建醫(yī)療機構人力資源管理體系并實施的能力,能按照醫(yī)療機構總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標,制定并實施人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃;
2、對組織架構提供合理建議,完善人才管理機制,構建人才梯隊,建立科學合理、具有激勵性的管理體系;
3、組織開展內外部人力資源情況調研,設計適合醫(yī)療機構發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、依據業(yè)務目標,建立全面有效的績效方式和考核辦法,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
5、根據發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,領導營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強化價值觀,推進企業(yè)文化建設,不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力;
6、熟悉國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避各類勞動風險,及時處理各類勞動關系異常事件;
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
【任職資格】
1、十年以上人力資源工作經歷,三年以上人事總監(jiān)崗位工作經驗;
2、人力資源、經濟、管理類相關專業(yè),大專以上學歷;
3、具有豐富的人力資源管理體系建設經驗,擅長組織變革、組織發(fā)展和績效管理;
4、有戰(zhàn)略思維和高度,精通人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源專項工作;
5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。
職位福利:包吃、帶薪年假、定期團建、六險、生日會、節(jié)假日福利