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新產(chǎn)線擴(kuò)招搶人！生產(chǎn)技術(shù)員 / 設(shè)備維護(hù)崗熱招：保底 7500 + 雙休五險(xiǎn)一金，包吃包住 + 帶薪培訓(xùn)，福利全又穩(wěn)！上升快一、崗位雙選：新產(chǎn)線核心崗，職責(zé)清晰適配（一）生產(chǎn)技術(shù)員（新產(chǎn)線專(zhuān)屬）

• 工作場(chǎng)景：聚焦新投產(chǎn)的智能制造產(chǎn)線（覆蓋新能源、電子、高端裝備等領(lǐng)域），負(fù)責(zé)新設(shè)備操作、生產(chǎn)流程把控與產(chǎn)品質(zhì)量初檢，是新產(chǎn)線快速達(dá)產(chǎn)的關(guān)鍵執(zhí)行者
• 核心職責(zé)：
  1. 設(shè)備操作：按新產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)流程操作自動(dòng)化核心設(shè)備，實(shí)時(shí)監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度），及時(shí)調(diào)整異常數(shù)據(jù)（如參數(shù)偏移、設(shè)備卡頓），確保產(chǎn)量與良率雙達(dá)標(biāo)；
  2. 數(shù)據(jù)管理：詳細(xì)記錄新產(chǎn)線生產(chǎn)臺(tái)賬（產(chǎn)量、耗材、合格率），協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)分析生產(chǎn)瓶頸，反饋新設(shè)備適配問(wèn)題（如操作適配、參數(shù)波動(dòng)），為工藝優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；
  3. 質(zhì)量配合：按標(biāo)準(zhǔn)檢查產(chǎn)品外觀、尺寸等基礎(chǔ)指標(biāo)，避免不合格品流入下道工序，配合質(zhì)量團(tuán)隊(duì)完成新產(chǎn)線質(zhì)量校準(zhǔn)，保障產(chǎn)品合規(guī)性；
  4. 技能適配：參與新產(chǎn)線專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，快速掌握新設(shè)備操作規(guī)范與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，適配產(chǎn)線迭代節(jié)奏，助力新產(chǎn)線穩(wěn)定運(yùn)行。

（二）設(shè)備維護(hù)崗（新產(chǎn)線專(zhuān)屬）

• 工作場(chǎng)景：圍繞新產(chǎn)線關(guān)鍵設(shè)備（如智能裝配線、精密加工機(jī)床、自動(dòng)化輸送系統(tǒng)），負(fù)責(zé)維護(hù)、調(diào)試與故障預(yù)防，保障新產(chǎn)線連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，是設(shè)備 “健康” 的核心守護(hù)者
• 核心職責(zé)：
  1. 運(yùn)維保障：制定新設(shè)備日常巡檢、定期保養(yǎng)計(jì)劃，細(xì)致檢查機(jī)械部件（軸承、齒輪）、電氣系統(tǒng)（PLC、傳感器）狀態(tài)，提前排除松動(dòng)、磨損等故障隱患，確保設(shè)備完好率≥98%；
  2. 故障響應(yīng)：快速處理新設(shè)備突發(fā)小故障（參數(shù)偏差、部件卡滯等），協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)排查復(fù)雜問(wèn)題，記錄故障處理過(guò)程與解決方案，形成新設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)庫(kù)；
  3. 調(diào)試協(xié)同：參與新設(shè)備安裝調(diào)試、參數(shù)校準(zhǔn)，協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化設(shè)備運(yùn)行效率，確保新設(shè)備快速適配生產(chǎn)需求，縮短投產(chǎn)磨合期；
  4. 技術(shù)同步：跟隨新產(chǎn)線技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新設(shè)備原理與維護(hù)技巧，提升獨(dú)立處理新設(shè)備問(wèn)題的能力，為新產(chǎn)線長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行儲(chǔ)備技術(shù)能力。

二、薪資福利：新產(chǎn)線紅利拉滿(mǎn)，全穩(wěn)保障（一）薪資：7500 保底穩(wěn)拿，收入有奔頭

• 基礎(chǔ)薪資：保底月薪 7500 元起，生產(chǎn)技術(shù)員、設(shè)備維護(hù)崗統(tǒng)一保底標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者入職即享，試用期薪資不打折，杜絕 “新手降薪”；
• 新產(chǎn)線補(bǔ)貼：每月額外發(fā)放新產(chǎn)線專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼 300-500 元（新產(chǎn)線投產(chǎn) 1 年內(nèi)持續(xù)發(fā)放），全勤獎(jiǎng) 300 元，綜合薪資基礎(chǔ)可達(dá) 8100-8300 元 / 月；
• 績(jī)效獎(jiǎng)金：生產(chǎn)崗按產(chǎn)量、良率計(jì)獎(jiǎng)（500-1200 元 / 月），維護(hù)崗按設(shè)備完好率、故障處理效率計(jì)獎(jiǎng)（500-1500 元 / 月），新產(chǎn)線達(dá)標(biāo)額外加發(fā)季度項(xiàng)目獎(jiǎng)金（800-1500 元），多勞多得不設(shè)限；
• 技能加薪：入職滿(mǎn) 3 個(gè)月可參與新產(chǎn)線技能考核，掌握核心操作 / 維護(hù)技能（如特定新設(shè)備調(diào)試、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化）者，直接加薪 500-800 元 / 月，能力達(dá)標(biāo)即漲薪，不看 “入職時(shí)長(zhǎng)”。

（二）福利：雙休 + 五險(xiǎn)一金 + 包吃住，生活無(wú)負(fù)擔(dān)

• 作息友好：嚴(yán)格執(zhí)行雙休制度，法定節(jié)假日正常休息，新產(chǎn)線排班科學(xué)，不強(qiáng)制加班（特殊情況需加班可申請(qǐng)調(diào)休），兼顧工作與家庭、個(gè)人成長(zhǎng)；
• 社保齊全：入職即繳五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)參保，不按最低標(biāo)準(zhǔn)縮水，看病、養(yǎng)老、買(mǎi)房有兜底，權(quán)益不打折扣；
• 包吃包?。?
  • 餐飲：提供一日三餐（營(yíng)養(yǎng)配餐，早中晚不重樣，無(wú)需自付飯費(fèi)），加班額外提供免費(fèi)夜宵（含主食、葷素菜、湯品），每月省下 800 + 餐費(fèi)；
  • 住宿：免費(fèi)提供員工宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)，拎包即可入?。?，每月省下 1000 + 房租，生活壓力大減；
• 帶薪培訓(xùn)：入職安排 1-2 個(gè)月新產(chǎn)線專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)（全程發(fā)全額薪資，不扣任何費(fèi)用），由 5 年以上智能制造經(jīng)驗(yàn)的資深技師 1 對(duì) 1 帶教 —— 生產(chǎn)崗教新設(shè)備操作，維護(hù)崗教新設(shè)備維護(hù)，確保新人快速獨(dú)立上崗；
• 其他關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢（覆蓋基礎(chǔ)健康篩查）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼，200-800 元 / 次）、生日福利（定制蛋糕券 + 專(zhuān)屬禮品）、新產(chǎn)線開(kāi)線紅包，所有福利當(dāng)月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：新人可投，新產(chǎn)線優(yōu)先培養(yǎng)

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)不良工作記錄，能適應(yīng)新產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)化工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無(wú)重體力勞動(dòng)，車(chē)間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，無(wú)生產(chǎn) / 設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)也可投遞，新產(chǎn)線提供系統(tǒng)化帶薪培訓(xùn)，新手輕松入門(mén)，不設(shè) “經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻”；
• 能力要求：生產(chǎn)崗需具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，能看懂簡(jiǎn)單生產(chǎn)報(bào)表；維護(hù)崗需有一定動(dòng)手能力，對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備有基本興趣；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，愿意學(xué)習(xí)新產(chǎn)線技術(shù)，有主動(dòng)提升意愿，能服從新產(chǎn)線工作安排，適應(yīng)快速成長(zhǎng)節(jié)奏。

四、晉升優(yōu)勢(shì)：上升快不卡資歷，新人快速突圍（一）生產(chǎn)技術(shù)員晉升路徑

1. 生產(chǎn)技術(shù)員（保底 7500 元）→2. 生產(chǎn)小組長(zhǎng)（統(tǒng)籌班組生產(chǎn)，月薪 9000-11000 元）→3. 生產(chǎn)主管（負(fù)責(zé)新產(chǎn)線生產(chǎn)管理，月薪 12000-15000 元）
   核心優(yōu)勢(shì)：新產(chǎn)線缺管理崗儲(chǔ)備人才，只要能快速掌握生產(chǎn)流程、帶領(lǐng)小組達(dá)標(biāo)，入職 6-8 個(gè)月即可競(jìng)聘小組長(zhǎng)，無(wú)需等 “老員工讓位”，晉升速度比成熟產(chǎn)線快 40%。

（二）設(shè)備維護(hù)崗晉升路徑

1. 設(shè)備維護(hù)技術(shù)員（保底 7500 元）→2. 高級(jí)維護(hù)技師（獨(dú)立處理新設(shè)備復(fù)雜故障，月薪 9500-12000 元）→3. 設(shè)備主管（統(tǒng)籌新產(chǎn)線設(shè)備管理，月薪 13000-16000 元）
   關(guān)鍵突破：新設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)稀缺，只要能獨(dú)立解決核心設(shè)備問(wèn)題、積累維護(hù)案例，即可優(yōu)先獲得晉升推薦，成為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的技術(shù)骨干，打破 “論資排輩” 局限。