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【智造未來(lái)機(jī)遇】生產(chǎn)技術(shù)員（設(shè)備維護(hù)管理）熱招！帶薪培訓(xùn) + 包吃住，福利豐厚，新手熟手都?xì)g迎一、崗位核心：生產(chǎn)與維護(hù)雙兼顧，扎根智造一線

• 崗位名稱：生產(chǎn)技術(shù)員（設(shè)備維護(hù)管理）
• 工作場(chǎng)景：聚焦智能制造車間（覆蓋新能源、電子、高端裝備等領(lǐng)域），圍繞自動(dòng)化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備、智能控制系統(tǒng)開展工作，既是生產(chǎn)流程的執(zhí)行者，也是設(shè)備穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的守護(hù)者，是產(chǎn)線高效運(yùn)行的核心支撐
• 核心職責(zé)：
  1. 生產(chǎn)執(zhí)行：按產(chǎn)線計(jì)劃操作核心設(shè)備，監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度等），及時(shí)調(diào)整異常數(shù)據(jù)，確保產(chǎn)量與良率達(dá)標(biāo)，同步記錄生產(chǎn)臺(tái)賬，形成完整數(shù)據(jù)記錄；
  2. 設(shè)備運(yùn)維：制定設(shè)備日常巡檢、定期保養(yǎng)計(jì)劃，檢查機(jī)械部件（軸承、齒輪）、電氣系統(tǒng)（PLC、傳感器）狀態(tài)，提前排除松動(dòng)、磨損等故障隱患，降低設(shè)備停機(jī)風(fēng)險(xiǎn)；
  3. 故障響應(yīng)：快速處理設(shè)備小故障（如參數(shù)偏差、部件卡滯、線路接觸不良），協(xié)助技術(shù)團(tuán)隊(duì)排查復(fù)雜問(wèn)題，記錄故障處理過(guò)程與解決方案，積累維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；
  4. 協(xié)同優(yōu)化：對(duì)接生產(chǎn)與維護(hù)團(tuán)隊(duì)，反饋生產(chǎn)中設(shè)備適配問(wèn)題，協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)工藝與維護(hù)流程，提出降本增效建議（如調(diào)整設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、優(yōu)化保養(yǎng)周期），助力產(chǎn)線提質(zhì)增效。

二、核心優(yōu)勢(shì)：帶薪培訓(xùn) + 全福利，新手熟手都適配（一）帶薪培訓(xùn)：新手無(wú)門檻，輕松入門

• 培訓(xùn)周期：新手入職安排 1-2 個(gè)月專項(xiàng)培訓(xùn)，全程發(fā)放全額薪資，不扣任何培訓(xùn)費(fèi)；
• 培訓(xùn)內(nèi)容：從智能制造基礎(chǔ)認(rèn)知、設(shè)備操作規(guī)范，到機(jī)械維護(hù)基礎(chǔ)、故障排查邏輯，循序漸進(jìn)覆蓋崗位所需技能，避免 “新手入職即迷?！?；
• 帶教模式：由 5 年以上智造車間經(jīng)驗(yàn)的資深技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教，理論結(jié)合實(shí)操（如設(shè)備拆解演練、模擬故障處理），確保新手能獨(dú)立上崗，無(wú)需擔(dān)心 “學(xué)不會(huì)”。

（二）熟手優(yōu)待：經(jīng)驗(yàn)直接變現(xiàn)，薪資更可觀

• 薪資上?。河?1 年以上生產(chǎn)技術(shù)或設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者，入職基礎(chǔ)薪資直接上浮 10%-20%（綜合 8000-10000 元 / 月），無(wú)需從新手期過(guò)渡；
• 崗位適配：熟手可直接對(duì)接核心設(shè)備維護(hù)、產(chǎn)線工藝優(yōu)化等關(guān)鍵任務(wù)，縮短適應(yīng)周期，快速進(jìn)入工作狀態(tài)；
• 晉升優(yōu)先：熟手在技能考核、崗位晉升中享有優(yōu)先資格，符合條件者 6 個(gè)月內(nèi)即可競(jìng)聘高級(jí)技術(shù)員崗位，職業(yè)發(fā)展更快一步。

（三）福利豐厚：包吃住 + 全保障，生活無(wú)負(fù)擔(dān)

• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營(yíng)養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無(wú)需自付飯費(fèi)），加班額外提供免費(fèi)夜宵；
  • 住宿：免費(fèi)提供宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機(jī)，拎包即可入住，每月省下 1500 + 房租伙食費(fèi)）；
• 社保與健康保障：入職即繳五險(xiǎn)，工作滿 3 個(gè)月補(bǔ)繳住房公積金（按實(shí)際薪資基數(shù)參保）；每年組織 1 次免費(fèi)體檢，覆蓋基礎(chǔ)健康篩查，保障身體健康；
• 額外福利：節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等發(fā)放禮品 + 現(xiàn)金補(bǔ)貼，200-800 元 / 次）、生日福利（定制蛋糕券 + 專屬禮品）、定期團(tuán)建（聚餐、戶外拓展等）、工齡獎(jiǎng)（滿 1 年每月加 300 元，逐年遞增），福利全部落地兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、薪資與發(fā)展：收入穩(wěn)定 + 路徑清晰，未來(lái)可期（一）薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)扎實(shí)，漲幅明確

• 基礎(chǔ)薪資：新手保底 7000-7500 元 / 月，熟手 8000-10000 元 / 月；
• 績(jī)效獎(jiǎng)金：每月根據(jù)生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率、設(shè)備維護(hù)效率發(fā)放獎(jiǎng)金（500-1500 元 / 月），能力越強(qiáng)、貢獻(xiàn)越大，獎(jiǎng)金越高；
• 技能加薪：每掌握 1 項(xiàng)核心技能（如特定設(shè)備深度維護(hù)、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化）并通過(guò)考核，直接加薪 500-800 元 / 月，技術(shù)成長(zhǎng)與薪資增長(zhǎng)直接掛鉤。

（二）職業(yè)前景：扎根智造賽道，越干越吃香

1. 行業(yè)機(jī)遇大：智能制造是國(guó)家重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)，未來(lái) 10 年人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，崗位穩(wěn)定性強(qiáng)，且薪資漲幅遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)；
2. 成長(zhǎng)路徑清晰：
   • 技術(shù)線：生產(chǎn)技術(shù)員→高級(jí)技術(shù)員（獨(dú)立負(fù)責(zé)核心設(shè)備，月薪 10000-13000 元）→技術(shù)主管（統(tǒng)籌車間生產(chǎn)與維護(hù)，月薪 15000-18000 元）→技術(shù)經(jīng)理（年薪 25 萬(wàn) +）；
   • 方向拓展：積累 “生產(chǎn) + 維護(hù)” 雙經(jīng)驗(yàn)后，可轉(zhuǎn)向設(shè)備研發(fā)支持、產(chǎn)線工藝優(yōu)化、技術(shù)培訓(xùn)等方向，成為智能制造復(fù)合型人才，職業(yè)選擇更多元；
3. 技能價(jià)值高：掌握的智能制造設(shè)備操作與維護(hù)技能，適配新能源、電子、高端裝備等多個(gè)熱門領(lǐng)域，屬于行業(yè) “硬通貨”，未來(lái)發(fā)展空間廣闊。

四、任職要求：門檻友好，看重潛力與態(tài)度

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)不良工作記錄，能適應(yīng)智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無(wú)重體力勞動(dòng)，車間恒溫潔凈）；
• 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：初中及以上學(xué)歷即可，新手、熟手均可投遞，新手無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求（公司提供帶薪培訓(xùn)），熟手有生產(chǎn) / 設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
• 能力要求：新手需具備基礎(chǔ)數(shù)字敏感度，愿意學(xué)習(xí)技術(shù)；熟手需能獨(dú)立操作生產(chǎn)設(shè)備或處理基礎(chǔ)維護(hù)問(wèn)題，能看懂簡(jiǎn)單設(shè)備圖紙或報(bào)表；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能服從工作安排，新手有主動(dòng)學(xué)習(xí)意愿，熟手有精益求精的職業(yè)態(tài)度，渴望在智能制造領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。