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生產(chǎn)產(chǎn)品管理（上市企業(yè)直招）
一、崗位職責(zé)
統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃落地：根據(jù)訂單需求與庫(kù)存情況，制定合理的生產(chǎn)排期，協(xié)調(diào)車間、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)等部門，確保產(chǎn)品按時(shí)、按質(zhì)、按量交付；
產(chǎn)品質(zhì)量與流程管控：監(jiān)督生產(chǎn)各環(huán)節(jié)合規(guī)性，跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，分析生產(chǎn)異常（如合格率低、產(chǎn)能滯后），制定改進(jìn)方案并推動(dòng)落地；
生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理：統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)產(chǎn)量、成本、損耗等核心數(shù)據(jù)，建立臺(tái)賬并定期輸出分析報(bào)告，為企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)效率、控制成本提供數(shù)據(jù)支持；
跨部門協(xié)同：對(duì)接研發(fā)部門了解新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝要求，協(xié)助完成試產(chǎn)流程；同步客戶需求至生產(chǎn)端，反饋生產(chǎn)進(jìn)度，保障供需匹配；
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與規(guī)范落地：協(xié)助制定生產(chǎn)管理制度（如流程規(guī)范、安全標(biāo)準(zhǔn)），監(jiān)督員工執(zhí)行，配合開展生產(chǎn)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效能。
二、任職要求
大專及以上學(xué)歷，工商管理、生產(chǎn)管理、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
1-3 年生產(chǎn)型企業(yè)產(chǎn)品管理、生產(chǎn)計(jì)劃或車間管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程（如電子、機(jī)械、快消等行業(yè)優(yōu)先）；
具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能使用 Excel（如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）或 ERP 系統(tǒng)（如 SAP、用友）處理生產(chǎn)數(shù)據(jù)，有成本控制意識(shí)；
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)跨部門協(xié)作問題，有責(zé)任心，具備一定的問題解決與決策能力（優(yōu)秀應(yīng)屆生可培養(yǎng)，需有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)）。
三、薪資福利
薪資：保底 7000 元 / 月，綜合收入 7000-11000 元 / 月（含基本工資 + 績(jī)效獎(jiǎng) + 項(xiàng)目獎(jiǎng)金），能力優(yōu)秀者薪資可面議上浮，每年 1-2 次調(diào)薪機(jī)會(huì)；
保障：六險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn) + 住房公積金），按實(shí)際薪資基數(shù)繳納，上市企業(yè)福利有保障；
食宿：包吃包?。ㄒ蝗杖兔赓M(fèi)，菜品豐富且營(yíng)養(yǎng)搭配；住宿為 2-4 人間，配空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi，拎包即可入?。?br>休息：可雙休，按法定節(jié)假日放假，加班可調(diào)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)（工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定假日 3 倍）；
其他：年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 端午 / 中秋發(fā)禮品或 500-1000 元補(bǔ)貼）、帶薪年假（滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、員工培訓(xùn)補(bǔ)貼（支持考取專業(yè)證書）、年終獎(jiǎng)金（按企業(yè)效益與個(gè)人績(jī)效核算）、生日禮金 + 團(tuán)建活動(dòng)（每季度 1-2 次）。