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崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃： 協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源需求分析和編制規(guī)劃。
2. 招聘與配置： 全面負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用流程管理，確保各部門崗位需求得到及時滿足。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展： 搭建并完善員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)，策劃并實施管理層及員工職業(yè)發(fā)展項目，提升組織能力。
4. 績效管理： 推動并優(yōu)化績效管理體系，指導(dǎo)各部門實施績效評估，有效應(yīng)用績效結(jié)果，激勵員工持續(xù)提升績效。
5. 薪酬福利： 參與設(shè)計并管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析與調(diào)研，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。
6. 員工關(guān)系： 建立并維護(hù)和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)， 8-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先，
2.精通人力資源六大模，有具體實操經(jīng)驗。熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3. 能獨立處理復(fù)雜的人力資源問題，具備較強(qiáng)的抗壓能力和沖突管理能力。