崗位職責:
1、全面負責人力資源規(guī)劃與管理,結合生產型企業(yè)特點制定年度人力資源戰(zhàn)略;
2、負責指導、監(jiān)督各項招聘工作,完善招聘流程,提高招聘效率和效果;
3、搭建科學員工激勵體系,優(yōu)化薪酬結構;
4、建立人效分析體系,通過數據化工具監(jiān)測生產效能指標;
5、統(tǒng)籌集團培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺;
6、主導企業(yè)文化建設,設計符合制造業(yè)特點的員工關懷方案與滿意度提升計劃。
7、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、熟悉人力資源六大模板,并具有豐富的實踐經驗;
3、具有3-5年以上大型生產型企業(yè)人資經理工作經驗;
4、具備集團管控思路,有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調、團隊管理能力;
5、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和團隊合作意識。