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一、崗位核心定位：
統(tǒng)籌設(shè)計(jì)部，對(duì)設(shè)計(jì)品質(zhì)、施工交付、團(tuán)隊(duì)效能及業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)，推動(dòng)裝修業(yè)務(wù)全鏈條精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，助力企業(yè)打造工裝領(lǐng)域核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二、崗位職責(zé)：
團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門日常運(yùn)營(yíng)，制定組織架構(gòu)、人員編制及考核機(jī)制，搭建人才梯隊(duì)；組織培訓(xùn)，優(yōu)化協(xié)作流程。
設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：終審設(shè)計(jì)方案，整合設(shè)計(jì)資源，優(yōu)化流程；追蹤市場(chǎng)趨勢(shì)，推動(dòng)設(shè)計(jì)創(chuàng)新，強(qiáng)化設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。
客戶關(guān)系維護(hù)：參與重要客戶溝通與方案匯報(bào)，解決客戶訴求；建立客戶反饋機(jī)制，反哺優(yōu)化服務(wù)。
業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成：制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)并拆解，監(jiān)督落地；定期向總經(jīng)理匯報(bào)，提改進(jìn)方案。
三、任職要求
（一）基本要求：
35-45 歲（優(yōu)秀者可放寬），本科及以上，室內(nèi)設(shè)計(jì)、建筑裝飾工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
10年以上裝修行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，含5年以上設(shè)計(jì)部門管理經(jīng)驗(yàn)（需提供同類項(xiàng)目案例），精通裝修全鏈條。
持一級(jí)建造師（建筑工程）、中級(jí)及以上室內(nèi)設(shè)計(jì)師證者優(yōu)先。
（二）專業(yè)能力：
設(shè)計(jì)：扎實(shí)功底，能判斷方案可行性，熟悉主流風(fēng)格，了解最新設(shè)計(jì)趨勢(shì)與材料技術(shù)。
施工：精通施工工藝標(biāo)準(zhǔn)，能解決復(fù)雜技術(shù)難題，具備進(jìn)度、成本、質(zhì)量綜合管控能力。
成本：熟悉材料價(jià)格與人工成本，能通過(guò)多方式降本提利。
（三）綜合素養(yǎng)：
領(lǐng)導(dǎo)：能凝聚團(tuán)隊(duì)，制定管理制度，推動(dòng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
溝通：跨部門、跨角色溝通能力強(qiáng)，能精準(zhǔn)對(duì)接各方，化解矛盾。
抗壓：能快速解決項(xiàng)目突發(fā)問(wèn)題，承受高強(qiáng)度工作壓力。
職業(yè)：認(rèn)同企業(yè)文化，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守規(guī)范，有市場(chǎng)洞察力。
四、福利待遇：
大小周休息，入職購(gòu)二檔社保；定期組織團(tuán)建；
額外福利：節(jié)日福利、生日福利。
五、薪資待遇：
試用期8000元+1000-4000獎(jiǎng)金，
轉(zhuǎn)正后底薪8000+項(xiàng)目沌利潤(rùn)2個(gè)點(diǎn)