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崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行勞動關(guān)系政策和程序，確保公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定
2. 管理員工關(guān)系，處理員工申訴和沖突，提供解決方案
3. 參與員工招聘、培訓(xùn)、績效評估等人力資源管理工作
4. 負(fù)責(zé)員工合同管理，確保合同簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)的合規(guī)性
5. 與政府部門、行業(yè)協(xié)會等外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通，及時了解并應(yīng)對勞動法律法規(guī)的變化
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2. 5年以上勞動關(guān)系管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力