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崗位職責：
人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司生產(chǎn)戰(zhàn)略目標，制定生產(chǎn)部門的人力資源規(guī)劃，確保生產(chǎn)人員的合理配置。
分析生產(chǎn)部門的人員需求，制定年度招聘計劃、培訓計劃和人員優(yōu)化方案。
招聘與配置
負責生產(chǎn)部門的招聘工作，包括生產(chǎn)線工人、技術(shù)工人、生產(chǎn)管理人員等崗位的招聘。
與生產(chǎn)部門負責人溝通，明確崗位需求，制定招聘標準，確保招聘到符合生產(chǎn)要求的人員。
優(yōu)化招聘渠道，建立生產(chǎn)崗位人才庫，確保招聘效率和質(zhì)量。
績效管理
制定生產(chǎn)部門的績效考核方案，確?？己酥笜伺c生產(chǎn)目標一致。
監(jiān)督績效考核的實施，確?？己诉^程公平、公正、透明。
分析績效考核結(jié)果，提出改進建議，幫助生產(chǎn)部門提升績效。
員工關系管理
負責生產(chǎn)部門的員工關系管理，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，維護和諧的勞動關系。
定期與生產(chǎn)部門員工溝通，了解員工需求，提升員工滿意度和歸屬感。
組織員工活動，增強團隊凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
薪酬與福利管理
參與制定生產(chǎn)部門的薪酬體系，確保薪酬水平具有市場競爭力。
負責生產(chǎn)部門的考勤管理、工資核算和福利發(fā)放，確保準確無誤。
分析生產(chǎn)部門的薪酬數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，確保薪酬激勵的有效性。
安全生產(chǎn)與勞動保護
配合生產(chǎn)部門落實安全生產(chǎn)制度，確保員工遵守安全操作規(guī)程。
組織安全生產(chǎn)培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。
監(jiān)督勞動保護用品的發(fā)放和使用，確保員工的工作環(huán)境符合安全標準。
制度建設與優(yōu)化
制定和完善生產(chǎn)部門的人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的制度。
根據(jù)公司發(fā)展和生產(chǎn)需求，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，提升管理效率。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、食品工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上生產(chǎn)部門人力資源管理經(jīng)驗。
熟悉食品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)流程和人員管理特點者優(yōu)先。
個人素質(zhì)：
具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與生產(chǎn)部門負責人及員工有效溝通。
具備較強的抗壓能力，能夠適應生產(chǎn)部門快節(jié)奏的工作環(huán)境。
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
其他要求：
具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，工作認真負責，具有較強的執(zhí)行力。