職位描述
薪酬設(shè)計(jì)績效管理組織發(fā)展新材料人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.落實(shí)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)人力資源年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
2.落實(shí)公司組織體系建設(shè)，優(yōu)化公司組織體系、崗職體系；
3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定公司薪酬策略；
4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績效管理體系，制定不同群體績效評(píng)價(jià)機(jī)制；
5.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化公司激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)工作；
6.指導(dǎo)人力共享中心薪酬績效管理制度和方案的落地實(shí)施，開展績效管理全流程監(jiān)督執(zhí)行；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
1.落實(shí)人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，組織落實(shí)人力資源年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
2.落實(shí)公司組織體系建設(shè)，優(yōu)化公司組織體系、崗職體系；
3.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定公司薪酬策略；
4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司績效管理體系，制定不同群體績效評(píng)價(jià)機(jī)制；
5.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化公司激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)工作；
6.指導(dǎo)人力共享中心薪酬績效管理制度和方案的落地實(shí)施，開展績效管理全流程監(jiān)督執(zhí)行；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求：
1.教育水平：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上績效管理或薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，國央企背景優(yōu)先。
3.知識(shí)技能要求：精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握組織績效、個(gè)人績效、薪酬方案設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)、薪酬調(diào)研2個(gè)及以上模塊。
4.能力要求：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人際理解能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
1.教育水平：本科及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上績效管理或薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，國央企背景優(yōu)先。
3.知識(shí)技能要求：精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)，掌握組織績效、個(gè)人績效、薪酬方案設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)、薪酬調(diào)研2個(gè)及以上模塊。
4.能力要求：具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、人際理解能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)國機(jī)金剛石(河南)有限公司
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國機(jī)金剛石(河南)有限公司國機(jī)金剛石(河南)有限公司隸屬于中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司(國機(jī)集團(tuán))，控股股東為國機(jī)精工集團(tuán)股份有限公司(國機(jī)精工)。國機(jī)金剛石由國機(jī)精工與河南省新材料投資集團(tuán)有限公司聯(lián)合出資設(shè)立，肩負(fù)科技報(bào)國、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的使命，以鞏固提升超硬材料及制品產(chǎn)業(yè)鏈國際競爭優(yōu)勢為主線，以原輔材料、關(guān)鍵裝備、結(jié)構(gòu)化應(yīng)用、功能化應(yīng)用、培育鉆石新消費(fèi)和標(biāo)準(zhǔn)檢測服務(wù)為主攻方向，業(yè)務(wù)涵蓋金剛石行業(yè)上中下游各關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力建設(shè)科技驅(qū)動(dòng)的世界一流金剛石產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
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