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工作內(nèi)容： 1.負責門店經(jīng)紀人及職能崗招聘，包括簡歷篩選、面試邀約、背調(diào)及入職手續(xù)辦理； 2.協(xié)助店東制定招聘計劃，跟蹤招聘達成率 3.員工入職培訓安排、考勤統(tǒng)計、薪酬核算及五險一金申報； 4.員工關(guān)系維護，處理基礎(chǔ)人事糾紛，定期組織員工座談會。 崗位要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者加分； 3. 熟悉《勞動合同法》，能獨立處理基礎(chǔ)人事流程； 4. 熟練使用Excel/Word/PPT，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。 薪資待遇： 1.基本工資：（根據(jù)經(jīng)驗面議）+ 績效獎金； 2. 績效指標：招聘達成率≥80% 全額發(fā)放； 3.福利補貼：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團隊聚餐； 晉升通道：專員→人力主管→區(qū)域HRBP（最快1年晉升）。