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工作職責： 1、負責集團總部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃； 2、維護、拓展招聘渠道，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，開拓及維護好網(wǎng)站、獵頭、海外溝通群、FB、領英等招聘渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫； 3、負責招聘工作的執(zhí)行，包括梳理人才畫像、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等； 5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率； 6、負責完成領導交辦的其他人資相關工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，理工科或人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有2年及以上職能崗、研發(fā)崗招聘工作經(jīng)驗； 3、熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作； 4、熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結； 5、責任心強，對工作認真負責，具備較好的溝通、協(xié)作能力和時間管理能力，熱愛招聘工作，對人才遴選和優(yōu)秀人才挖掘充滿工作熱情，自驅(qū)力強，在招聘工作中能夠獲得成就動機。