崗位職責:
1、薪酬體系設計與優(yōu)化,調(diào)整薪酬結構組成;
2、薪酬制度、流程梳理完善;
3、薪酬核算與發(fā)放(考勤、績效結果、社保公積金代扣),確保準確性與及時性;
4、個稅申報及年度匯算清繳業(yè)務;
5、系統(tǒng)化建設,主導e-HR薪酬模塊實施,推動自動化算薪、報表生成;
6、合規(guī)性與風險管理,避免法律糾紛;
7、管控、整理薪酬數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、本科以前學歷;
2、有500人以上薪酬管理經(jīng)驗;
3、有員工關系處理經(jīng)驗,掌握勞動法;
4、上班時間單休。