国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

崗位職責：
1.負責集團平臺上的招聘條線管理工作，統(tǒng)籌集團招聘管理工作；
2.主導集團層面招聘相關制度、流程、標準的梳理、制定、修訂、宣貫與監(jiān)督執(zhí)行（如招聘管理辦法、面試官管理、雇主品牌規(guī)范、招聘系統(tǒng)使用規(guī)范等）；
3.建立并優(yōu)化集團招聘數(shù)據(jù)報表體系，進行招聘數(shù)據(jù)分析，為決策提供依據(jù)，持續(xù)提升招聘效能；
4.獨立負責地產及建筑相關崗位（涵蓋基層至中高層）的全流程招聘工作，包括人才畫像擬定、簡歷篩選、候選人甄選、面試安排、薪酬談判、背景調查及Offer發(fā)放；
5.以HRBP的角色參與業(yè)務部門的人力資源相關工作，如組織診斷、人才盤點、繼任計劃等;
6.其他上級交辦事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，心理學、管理學，人力資源管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘工作經驗，其中至少1-2年專注于地產行業(yè)招聘，有建筑行業(yè)或者地產相關行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先，有集團化的招聘管理、體系搭建等經驗者優(yōu)先、有HRBP工作經驗者優(yōu)先。
3、具備較好的邏輯思維能力，業(yè)務理解能力，能夠快速解讀各業(yè)務板塊的人力需求；
4、較好的數(shù)據(jù)敏感度，能通過人效分析（如人均銷售額、項目人員配置比）驅動決策；
5、較好的跨部門影響力，良好的溝通協(xié)調、分析、語言組織和表達能力，擅長與區(qū)域總、項目總等業(yè)務管理者對話，推動人力資源政策落地；