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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行全公司績效考核相關(guān)程序，包括匯總考核結(jié)果、核對發(fā)放績效工資、落實考核結(jié)果應(yīng)用、公布考核結(jié)果
2. 負(fù)責(zé)全公司績效工資核算與發(fā)放
3. 負(fù)責(zé)接收并處理員工績效申訴，上報申訴匯總及解決情況
4. 負(fù)責(zé)完成工資發(fā)放流程中的信息系統(tǒng)輸入與核對以及發(fā)放工作
5. 負(fù)責(zé)完成工資庫維護(hù)工作
6. 負(fù)責(zé)薪酬日常管理工作，包括易崗易薪、新員工定薪、工資轉(zhuǎn)移、工資庫維護(hù)、工資總額與效益掛鉤、離職賠償金核算等
7. 負(fù)責(zé)制作季度人工成本分析報表、人工成本臺帳，協(xié)助人工成本專家進(jìn)行成本分析
8. 匯總分析各種勞資報表，按質(zhì)、按量完成各項勞資數(shù)據(jù)統(tǒng)計（如系統(tǒng)月報、用工月報、工資總額月報、農(nóng)民工季報、三項制度改革季報表、高薪人士調(diào)查表、領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬發(fā)放情況表、國資委監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查表、系統(tǒng)年報、人才年報等）
9. 負(fù)責(zé)派遣制員工勞務(wù)費管理
10. 負(fù)責(zé)外包人員薪酬管理
11. 負(fù)責(zé)與財務(wù)部門定期核對薪酬數(shù)據(jù)，確保HR系統(tǒng)與財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致
12. 配合相關(guān)部門對人力數(shù)據(jù)進(jìn)行提供或確認(rèn)工作
13. 配合業(yè)務(wù)部門完成人單酬系統(tǒng)涉及人力資源相關(guān)工作
14. 負(fù)責(zé)相關(guān)外包服務(wù)對接工作
15. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1. 本科及以上
2. 2年及以上工作經(jīng)驗，具有基層綜合、財務(wù)、人力資源或項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先，大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先
3. 有初級經(jīng)濟(jì)師及以上、三級及以上人力資源管理師認(rèn)證、績效管理師證書優(yōu)先
4. 掌握行業(yè)知識，掌握人力資源各模塊基礎(chǔ)知識技能，掌握公司薪酬績效管理相關(guān)的制度、流程，熟練運用人力資源信息化系統(tǒng)相關(guān)模塊，熟練運用辦公自動化操作技巧
5. 在服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)、關(guān)注細(xì)節(jié)、人際敏感和執(zhí)行力方面表現(xiàn)良好