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一、 職責(zé)模塊
1. 戰(zhàn)略與需求對接：
基于客戶業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定年度/季度RPO招聘規(guī)劃（如批量藍(lán)灰領(lǐng)招聘、校招、技術(shù)崗專項等）；與甲方HRD/業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人定期復(fù)盤需求變化，動態(tài)調(diào)整招聘策略； |
2. 招聘交付管理：
搭建RPO項目團(tuán)隊（團(tuán)隊經(jīng)理等），明確分工與KPI；
制定招聘SOP：從JD梳理、簡歷篩選、面試安排、到入職跟進(jìn)的全流程標(biāo)準(zhǔn)化；
對招聘漏斗數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
3. 團(tuán)隊管理：對招聘團(tuán)隊進(jìn)行日常管理、技能培訓(xùn)、績效評估與激勵機(jī)制設(shè)計處理；突發(fā)事件：如甲方用工需求激增、勞務(wù)工罷工、批量離職等 5. 招聘數(shù)據(jù)與報告體系：招聘團(tuán)隊招聘數(shù)據(jù)管理；必要時完成招聘報告為高層提供決策支持。
要求： 人力資源外包3年以上從業(yè)經(jīng)驗， 2年以上的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。