崗位職責(zé)
1. 薪酬管理。
2. 確保薪酬發(fā)放的準確性、及時性、合規(guī)性。
3. 負責(zé)員工薪酬的計算和審核。
4. 收集和分析薪酬數(shù)據(jù),提供薪酬分析報告。?人工成本預(yù)算,制定人工成本預(yù)算并分析。
5. 與各部門溝通薪酬政策,解答員工薪酬相關(guān)問題。
6. 管理和維護薪酬管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
7.其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1. 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗:3年以上薪酬工作經(jīng)驗,熟悉薪酬設(shè)計與管理流程。
3. 技能與能力:?精通薪酬管理和稅法知識,能夠獨立處理復(fù)雜的薪酬問題。?強大的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel計算公式。?出色的溝通與協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門有效溝通。?嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,注重細節(jié),具備良好的保密意識。
4. 個人特質(zhì):高度的責(zé)任感、團隊合作精神和解決問題的能力。
工作時間:
冬8:30-5:00 夏8:30-5:00
每月休息4天+每周六下午固定休息
有食堂;節(jié)假日福利;福利超市購物福利;團建福利等。