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1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
? 根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標。
? 預判企業(yè)發(fā)展對人才的需求，制定應對策略，確保人力資源供給與業(yè)務發(fā)展匹配。
2. 組織與體系建設
? 設計和優(yōu)化企業(yè)組織架構，明確部門職能與崗位職責，提升組織運行效率。
? 搭建并完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等），推動制度落地并持續(xù)迭代升級。
3. 人才隊伍建設
? 主導核心人才的引進、培養(yǎng)與保留，制定關鍵崗位人才繼任計劃，打造高績效團隊。
? 推動領導力發(fā)展體系建設，培養(yǎng)管理層能力，支撐企業(yè)管理層級的健康發(fā)展。
4. 薪酬、績效與激勵體系管理
? 制定具有市場競爭力和內部公平性的薪酬策略、福利體系及長期激勵方案，吸引和激勵核心人才。
? 監(jiān)控人力成本，進行人力成本分析與管控，確保資源合理分配。

? 設計和完善績效管理體系，組織各部門實施績效考核，確保考核公平公正。
? 分析績效結果，提出改進建議，助力員工和企業(yè)共同成長。
5. 企業(yè)文化與員工關系
? 主導企業(yè)文化建設，推動文化理念落地，增強員工凝聚力和認同感。
? 處理重大員工關系問題和勞動爭議，防范用工風險，維護企業(yè)與員工的和諧關系。
6. 部門管理與跨部門協(xié)作
? 領導人力資源部門團隊，制定部門工作計劃，培養(yǎng)團隊專業(yè)能力，提升部門整體效能。
? 與企業(yè)高層及各業(yè)務部門緊密協(xié)作，提供人力資源專業(yè)支持，確保人力資源策略有效服務于業(yè)務目標。
7. 人力資源數據分析與決策支持
? 建立人力資源數據分析體系，通過數據監(jiān)控人力資源關鍵指標，為企業(yè)決策提供數據支持。
任職要求：

1. 學歷與專業(yè)背景
? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗要求
? 8-10年以上人力資源管理經驗，其中至少3-5年以上同層級或人力資源經理/高級經理崗位經驗。
? 具備大型企業(yè)、集團化公司從業(yè)經驗者優(yōu)先，有跨部門協(xié)作、企業(yè)變革期人力資源管理經驗者更具優(yōu)勢。
3. 專業(yè)能力要求
? 精通人力資源全模塊管理（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系等），尤其擅長戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建、人才梯隊建設等。
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險，處理復雜勞動糾紛。
4. 綜合素質要求
? 具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標結合，制定匹配的人力資源策略。
? 優(yōu)秀的領導能力，能帶領人力資源團隊高效工作，同時具備跨部門溝通協(xié)調能力。
? 較強的問題解決能力和抗壓能力，能應對企業(yè)發(fā)展中的復雜人力資源問題和突發(fā)狀況。
? 良好的溝通表達能力和談判能力，擅長處理高層關系、核心人才溝通等場景。
5. 其他要求
? 持有高級人力資源管理師、心理咨詢師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
? 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，有保密意識和責任感。