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崗位職責：
1、負責公司人力資源部規(guī)章制度的建立和修訂，并報請總經(jīng)理批準、監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責組織績效考核，匯總績效考核結(jié)果，并對績效考核結(jié)果進行應用；
3、負責處理勞動糾紛、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋；
4、負責調(diào)查各部門崗位培訓需求，制定并執(zhí)行員工培訓計劃；
5、負責制定公司各類人力資源計劃及總結(jié)分析報告；
6、負責選擇和開拓招聘渠道，制定招聘流程，為公司做好人才選用、儲備；
7、負責薪酬福利體系的合理化設計及員工薪資調(diào)整計劃的制定和實施；
8、負責員工社會保險的管理；
9、負責公司團隊建設、員工活動的組織安排；
10、負責建立健全公司電子、紙質(zhì)人事檔案并監(jiān)督管理。
11、起草、制定、修訂公司行政管理規(guī)章制度，并報請總經(jīng)理批準、監(jiān)督執(zhí)行；
12、辦公用品采購發(fā)放管理，辦公設備使用管理，辦公室固定資產(chǎn)登記等管理；
13、公司辦公設施、通信、網(wǎng)絡、衛(wèi)生環(huán)境等后勤管理；
14、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、學歷與專業(yè)背景：本科（統(tǒng)招）及以上學歷，人力資源管理/行政管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：5年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊運作，熟悉工程類人員績效考核體系；
3、等級證書：中級以上人力資源管理師證書；
4、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密；
5、熟悉國家勞動的法律法規(guī)。