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崗位核心職責(zé)
1.IP人設(shè)打造與內(nèi)容策劃：
負(fù)責(zé)企業(yè)家（如董事長/CEO）個(gè)人IP的定位、人設(shè)設(shè)計(jì)及差異化策略，結(jié)合其行業(yè)背景提煉核心故事點(diǎn)。
策劃爆款選題（如行業(yè)洞察、熱點(diǎn)借勢、沖突性話題），撰寫腳本并統(tǒng)籌拍攝，確保內(nèi)容符合IP調(diào)性。
2. 多賬號矩陣運(yùn)營與增長 ：
布局“主IP號+企業(yè)號+垂直子號”矩陣，制定內(nèi)容分發(fā)、流量互通及變現(xiàn)路徑。
冷啟動(dòng)階段通過算法測試、精準(zhǔn)投流、粉絲裂變實(shí)現(xiàn)賬號快速破圈（3個(gè)月內(nèi)增長為目標(biāo)）。
3. 全鏈路內(nèi)容生產(chǎn)與數(shù)據(jù)分析：
監(jiān)測粉絲增長、互動(dòng)率、自然流量等數(shù)據(jù)，優(yōu)化標(biāo)題、封面、話題標(biāo)簽，驅(qū)動(dòng)策略迭代。
精通抖音賬號運(yùn)營規(guī)則，負(fù)責(zé)抖音賬號全鏈條路徑。
必備能力與經(jīng)驗(yàn)
1.經(jīng)驗(yàn)資歷：5年以上新媒體內(nèi)容創(chuàng)作與運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，必須有從0到1搭建企業(yè)家IP或品牌賬號的成功案例。有MCN內(nèi)容總監(jiān)、大型品牌方新媒體負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.內(nèi)容戰(zhàn)略能力：能基于集團(tuán)戰(zhàn)略，制定年度內(nèi)容規(guī)劃，并拆解為可執(zhí)行的月度、每周計(jì)劃。不止是管人，更是內(nèi)容的總策劃和總把關(guān)。
3.深度內(nèi)容能力：必須精通短視頻內(nèi)容，具備頂級的內(nèi)容審美和網(wǎng)感，能獨(dú)立撰寫、審核、優(yōu)化腳本，能指導(dǎo)編導(dǎo)和剪輯師進(jìn)行創(chuàng)作，而非僅僅提出方向性建議。
4.平臺認(rèn)知：深度理解抖音、視頻號的算法邏輯、內(nèi)容差異和運(yùn)營策略，能針對不同品牌業(yè)務(wù)制定差異化的內(nèi)容打法。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：精通巨量千川、抖音后臺、巨量算數(shù)等官方平臺的數(shù)據(jù)分析，能通過數(shù)據(jù)解讀用戶喜好，指導(dǎo)內(nèi)容迭代和優(yōu)化投放策略。
6.管理能力：具備小團(tuán)隊(duì)（3-5人）的管理和協(xié)調(diào)能力。
7.行業(yè)背景：有房地產(chǎn)、科技或金融行業(yè)相關(guān)內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)者極大優(yōu)先。
8.作品與數(shù)據(jù)：必須提供親自參與策劃或指導(dǎo)的賬號案例及數(shù)據(jù)見證（需證明粉絲增長、視頻播放量、互動(dòng)率等核心指標(biāo)）。