工作內(nèi)容:
1、制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃;
2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施,按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;
3、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定,推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化;
4、負責公司組織建設完善及優(yōu)化;
5、指導公司人才隊伍的建設工作,提升人力資源管理水平;
6、協(xié)調(diào)和指導本部門及各部門人才招聘,員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行確保公司人力資源的合理使用;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎罰、職稱和技術評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章及標準,并監(jiān)督執(zhí)行。
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
10、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理理論和實踐,具備良好的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊的操作經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,具備較強的分析問題和解決問題的能力。