崗位職責:
1、 負責領導和管理綜合部門的日常工作,確保部門高效運轉。
2、 負責公司行政、人力資源、后勤保障等工作的全面管理。
3、制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策,確保薪酬福利體系具有競爭力。負責公司員工的招聘、培訓、績效管理和離職手續(xù)等工作。
4、管理和協(xié)調公司的行政事務,包括辦公設備采購、場地維護、供應商管理等。
5、組織制訂、修訂公司各項管理規(guī)章制度,并對各部門制度執(zhí)行情況進行檢查和考核。
6、負責與公司其他部門之間的溝通與協(xié)調,促進部門間的合作和信息流通。
7、其他職責:及時完成上級交待的其他工作任務;根據公司發(fā)展需要,不斷完善和拓展部門職責范圍
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷(第一學歷統(tǒng)招);
2、工作經驗:5年以上同行業(yè)工作人力資源工作經驗,3年以上大型制造企業(yè)管理工作經驗;
3、專業(yè)知識:具有人力資源管理相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法,能處理各種勞動關系;
4、熟悉公司的人力管理、運營管理、行政管理等事項。