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1、負(fù)責(zé)公司人員招聘以及人力資源儲備，包括應(yīng)聘人員的網(wǎng)絡(luò)溝通、邀約、接待及面試;負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)的辦理，包括員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;2
3公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
負(fù)責(zé)社保辦理、日?？记?、績效考核打分收集、薪盜數(shù)據(jù)收集等;
幫助建立員工關(guān)系，負(fù)麥與其他部門的協(xié)調(diào)工作;5
員工關(guān)懷，組織員工培訓(xùn)，定期下午茶和團(tuán)隊建設(shè)活動;
設(shè)計、優(yōu)化相關(guān)流程和制度，提高員工的體驗(yàn)及滿意度
負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，辦公用品等管理及采購以及設(shè)施維護(hù)和保養(yǎng);完成領(lǐng)導(dǎo)交準(zhǔn)辦的其他相關(guān)工作。9
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有電商相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動、細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和
內(nèi)驅(qū)力。