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職位描述
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上人力資源、組織發(fā)展、績效管理或運(yùn)營管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
有成功推動(dòng)人效提升或組織變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、核心技能：熟悉績效管理工具（如OKR、KPI、平衡計(jì)分卡等）；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、SPSS、Tableau等工具；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠推動(dòng)跨部門協(xié)作；具備項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立主導(dǎo)復(fù)雜項(xiàng)目并落地實(shí)施。
崗位職責(zé)：
1、開展組織效能評(píng)估，識(shí)別架構(gòu)瓶頸，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化，打造組織活力；
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)及發(fā)展，設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模型，建立崗位評(píng)估體系；
3、梳理建立職位職級(jí)體系，完善員工職業(yè)發(fā)展通道；
4、通過績效抓手，識(shí)別組織核心成員崗位匹配度；做好組織成員培訓(xùn)培養(yǎng)工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；
5、推動(dòng)人才隊(duì)伍引進(jìn)、培養(yǎng)、汰換；
6、熟練使用組織診斷工具、勝任力構(gòu)建模型、績效管理工具（六個(gè)盒子、組織能力楊三角等）