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HRD(食品行業(yè)，需要快消品行業(yè)經(jīng)驗)
【崗位概述】
核心管理層崗，匯報對象為CEO，聚焦中層能力升級與人才選育用留體系搭建。驅動組織效能提升，支撐業(yè)務高速增長。
【崗位職責】
1. 人才體系搭建：設計中層勝任力模型 / 技術骨干培養(yǎng)計劃，完善選育用留全流程
2. 組織效能優(yōu)化：升級架構與協(xié)作機制，打造技術導向企業(yè)文化，提升人才晉升率
3. 風險管控：建立合規(guī)體系與核心人才保留機制，預警關鍵崗位流失風險
4.人力資源體系優(yōu)化：完善招聘、績效、薪酬、培訓等模塊的制度和流程，提升管理效率。
【任職要求】
1.年齡：45 歲內，35-40 歲優(yōu)先，統(tǒng)招本科及以上。
2.經(jīng)驗：8 年+HR 管理經(jīng)驗，3 年 + 外資或上市大公司（快消品行業(yè)）HRD/OD 經(jīng)驗，懂全國或國際化布局人才需求。
3.核心能力：
（1）主導過 500 人 + 梯隊建設，精通薪酬 / 績效體系設計
（2）特質1：結果導向，快速診斷組織痛點，懂銷售、生產(chǎn)團隊管理
（3）特質2：有創(chuàng)業(yè)精神，有事業(yè)心，能夠匹配企業(yè)二次曲線增長階段的發(fā)展。
【薪資待遇】
面議，薪資溝通為基本薪資+績效+長期激勵及各類福利。
【其他重點信息】：
● 大企業(yè)經(jīng)驗適配：優(yōu)先外資或上市大公司（快消品行業(yè)），兼容跨行業(yè)管理智慧
● 戰(zhàn)略自主權：主導人才發(fā)展預算，從 0 到 1 構建全周期管理體系
● 能夠搭建年輕化團隊：40 歲以下管理層占比 60%，開放創(chuàng)新管理氛圍