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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析；
4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求；
6、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少1年以上大型高科技/制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先；
4、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力?？箟耗芰?qiáng)。