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崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地方針政策，并推動(dòng)落實(shí)，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、參與制定公司年度規(guī)劃，定期進(jìn)行組織診斷和人才盤點(diǎn)，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。有高級(jí)人力資源管理師或二級(jí)人力資源管理師。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，中大型制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有儲(chǔ)能、光伏行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;上市公司或全球500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能熟悉運(yùn)用;
3、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、具有解決復(fù)雜問題的能力;
4、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，抗壓性強(qiáng)，誠信高效。
崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地方針政策，并推動(dòng)落實(shí)，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、參與制定公司年度規(guī)劃，定期進(jìn)行組織診斷和人才盤點(diǎn)，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)情況，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標(biāo)準(zhǔn)文件;
4、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。有高級(jí)人力資源管理師或二級(jí)人力資源管理師。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，中大型制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有儲(chǔ)能、光伏行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;上市公司或全球500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能熟悉運(yùn)用;
3、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、具有解決復(fù)雜問題的能力;
4、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，抗壓性強(qiáng)，誠信高效。