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工作地點： 江蘇省南京市

【崗位職責】
1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：?? 根據公司戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源整體發(fā)展戰(zhàn)略與中長期規(guī)劃，支撐公司在軟件項目/解決方案領域的快速發(fā)展。??
2 組織能力建設與變革推動：?? 聚焦組織設計、流程優(yōu)化、職能協(xié)同和組織效能提升，推動組織結構調整與人才結構升級。??
3 人力六大模塊統(tǒng)籌管理：?? 全面負責招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系、組織發(fā)展等核心HR模塊，重點提升績效管理與激勵機制設計。??
4 人才梯隊與文化落地：?? 搭建多層次人才培養(yǎng)體系，推動高潛人才發(fā)展計劃，協(xié)助打造價值導向、目標導向、結果導向的企業(yè)文化。??
5 支持業(yè)務增長：?? 作為業(yè)務HR BP核心角色，深入理解軟件項目生命周期及交付模式，為項目交付、人力配置與成本效率提供HR解決方案。??
6 合規(guī)與風控管理：?? 監(jiān)督公司人事合規(guī)操作，處理重大勞動爭議與風險管控，確保企業(yè)人力資源風險最低化。??【任職要求】
1 學歷要求： 本科及以上學歷，人力資源、管理類、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先；??
2 工作經驗： 至少10年及以上人力資源管理經驗，3年以上IT軟件行業(yè)或項目型企業(yè)HRD經驗；??
3 專業(yè)能力：??
? 熟悉IT行業(yè)人才特點及用人模式，具備項目型組織的人才策略經驗；??
? 精通績效管理、薪酬設計與組織發(fā)展，擅長績效驅動與激勵設計；??
? 有敏銳的商業(yè)洞察與系統(tǒng)思維，能從組織與人才視角支撐業(yè)務成長；??
4 綜合素質：??
? 有戰(zhàn)略落地與實操推動雙重能力，兼具邏輯與情感的溝通風格；??
? 成熟穩(wěn)重，抗壓能力強，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調與領導能力；??
5 優(yōu)先條件： 有在To G / To B領域軟件企業(yè)、AI或數字化解決方案公司從業(yè)背景者優(yōu)先。?【我們提供】
? 有競爭力的薪酬與激勵機會；??
? 清晰的發(fā)展路徑與廣闊的戰(zhàn)略平臺；??
? 與核心決策團隊并肩作戰(zhàn)的機會，深度參與組織成長。