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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、完善集團(tuán)招聘管理制度，與各部門溝通進(jìn)行內(nèi)部招聘需求調(diào)查和分析，編制年度招聘計(jì)劃。
2. 負(fù)責(zé)匯總、分析集團(tuán)人員需求結(jié)構(gòu)和數(shù)量，擬定招聘實(shí)施方案。
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作。根據(jù)招聘需求，開發(fā)、維護(hù)、更新招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作、獵頭等）。
4. 負(fù)責(zé)招聘的信息發(fā)布、組織簡(jiǎn)歷篩選、面試組織測(cè)評(píng)及背景調(diào)查，提出人員錄用建議，確保錄用人員與崗位匹配。
5. 負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道，定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)、提升招聘效率，為招聘策略調(diào)整提供依據(jù)。
6. 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程的建立與完善，主導(dǎo)或協(xié)同開發(fā)培訓(xùn)課程，編制教材、案例庫(kù)及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目（如講師授課、線上學(xué)習(xí)）。
7. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)中長(zhǎng)期人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)集團(tuán)四位一體的培訓(xùn)體系的實(shí)施，依據(jù)培訓(xùn)體系落實(shí)培訓(xùn)的籌備、協(xié)調(diào)和實(shí)施工作，適時(shí)跟蹤、考核和反饋員工培訓(xùn)表現(xiàn)。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡22-35歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2. 人力資源及相關(guān)管理專業(yè)。
3. 2年以上國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)企對(duì)員工管理的制度要求。