崗位職責(zé):
1.參與制定公司的人力資源規(guī)劃。
2.參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計與完善。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,統(tǒng)籌各部門編制計劃的制定工作。
4.結(jié)合公司崗位現(xiàn)狀,統(tǒng)籌崗位工作分析、崗位職級體系的建立與優(yōu)化等工作。
5.承接組織發(fā)展策略,能夠承擔(dān)員工素質(zhì)模型、任職資格體系、人才盤點、晉升等HR專業(yè)項目。
6.配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源項目的實施推進(jìn)。
7.在監(jiān)督和指導(dǎo)下完成專業(yè)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢公司人力資源項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有較強文字材料撰寫或PPT制作基礎(chǔ),能獨立編撰人資相關(guān)政策研究分析報告。
3.熟悉組織診斷、工作分析、高管訪談等方法論和工具并有相關(guān)實操經(jīng)驗。
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。