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職位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等日常人事管理工作；
2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；
3、組織并實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、收集并分析員工反饋，提出改進(jìn)措施以?xún)?yōu)化工作環(huán)境；
5、參與公司招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
6、維護(hù)員工關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外賣(mài)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力；
6、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。