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2、參與公司績效管理制度的改進，包括指標體系的構建、流程的優(yōu)化等。
3、 協(xié)助業(yè)務部門設計和實施績效目標，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。
4、完成其他人事相關工作。

任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、 具備較好的數(shù)據(jù)分析能力。