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1.更新和發(fā)布招聘信息，初篩候選人，進(jìn)行招聘工作的具體實(shí)施
2.根據(jù)招聘需求，進(jìn)行相關(guān)招聘渠道的開發(fā)及管理
3.對招聘相關(guān)流程和制度，不斷優(yōu)化，并完成招聘分析
4.推動和實(shí)施內(nèi)部招聘政策
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.受過人力資源管理、勞動法律法規(guī)、心理學(xué)方面的培訓(xùn)
3.1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3C制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.能熟練操作辦公軟件及各類辦公設(shè)備