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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理工作 (60%)
1. 招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)中高端崗位的甄別和選拔，確保人才及時(shí)到崗。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)，策劃管理層及員工技能提升培訓(xùn)，助力員工職業(yè)發(fā)展。
3. 績(jī)效與薪酬：協(xié)助優(yōu)化績(jī)效管理方案，組織實(shí)施績(jī)效考核，并負(fù)責(zé)結(jié)果應(yīng)用與分析；參與設(shè)計(jì)并管理具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：建立并維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
二、行政管理工作 (40%)
1. 制度與流程建設(shè)：制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度，優(yōu)化工作流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
2. 內(nèi)外聯(lián)絡(luò)與活動(dòng)：負(fù)責(zé)重要訪客的接待工作，組織籌備公司會(huì)議、年會(huì)、慶典等大型活動(dòng)；與供應(yīng)商等保持良好合作關(guān)系。
3.團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)展行政人事團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)成長(zhǎng)，提升團(tuán)隊(duì)效能。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源和行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先?。?br> 3.熟悉從0到1搭建人政體系或經(jīng)歷過(guò)公司快速發(fā)展期者尤佳。
4.精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效模塊，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
5.具有良好的抗壓能力，溝通與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)。