一、崗位職責(zé)?
文化內(nèi)容建設(shè):梳理并傳播公司核心價(jià)值觀與文化理念,撰寫企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容(如員工故事、文化案例、內(nèi)部宣傳稿),運(yùn)營內(nèi)部文化平臺(tái)(如企業(yè)公眾號(hào)、宣傳欄、員工社群),提升員工對(duì)文化的認(rèn)知與認(rèn)同。?
文化活動(dòng)策劃執(zhí)行:策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)(如員工生日會(huì)、節(jié)日主題活動(dòng)、團(tuán)建拓展、年度盛典),負(fù)責(zé)活動(dòng)方案制定、物料籌備、現(xiàn)場組織及后期復(fù)盤,確保活動(dòng)貼合文化調(diào)性且提升員工參與感。?
員工關(guān)懷與氛圍營造:收集員工反饋,設(shè)計(jì)員工關(guān)懷舉措(如新人融入計(jì)劃、困難員工幫扶、職業(yè)發(fā)展分享);協(xié)助打造文化空間(如文化墻、休息區(qū)布置),營造積極、溫暖的辦公氛圍,增強(qiáng)員工歸屬感。?
文化落地支持:配合各部門推動(dòng)文化落地,提供文化宣導(dǎo)材料(如手冊(cè)、視頻),協(xié)助新員工文化培訓(xùn);參與企業(yè)文化相關(guān)制度優(yōu)化,跟蹤文化落地效果,提出改進(jìn)建議,保障文化理念滲透到日常工作中。?
二、任職要求?
基本條件:本科及以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;年齡 22-35 周歲,了解企業(yè)文化建設(shè)的基本邏輯與方法,對(duì)文化傳播有熱情。?
能力與經(jīng)驗(yàn):有 1-2 年企業(yè)文化、員工關(guān)系或活動(dòng)策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無經(jīng)驗(yàn)但創(chuàng)意豐富、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者可培養(yǎng);具備優(yōu)秀的文案撰寫能力,能獨(dú)立完成宣傳稿、活動(dòng)方案等內(nèi)容;熟練使用 Office 辦公軟件,會(huì)基礎(chǔ)設(shè)計(jì)工具(如 Canva、PS)或視頻剪輯軟件者加分。?
軟素質(zhì)要求:具備良好的活動(dòng)策劃與組織能力,能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源推進(jìn)活動(dòng)落地;善于溝通,能快速理解員工需求與公司文化導(dǎo)向,靈活調(diào)整工作方式;有同理心,關(guān)注員工感受,能以細(xì)節(jié)提升員工體驗(yàn);具備一定抗壓能力,適應(yīng)活動(dòng)高峰期加班節(jié)奏。?
三、薪資福利?
薪酬體系:提供有競爭力的薪資(按學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)面議),每月按時(shí)發(fā)放;額外享績效獎(jiǎng)金(按文化落地效果、活動(dòng)滿意度核算)、年度獎(jiǎng)金,收入與工作成果掛鉤。?
福利保障:入職繳納社會(huì)保險(xiǎn),部分崗位含商業(yè)保險(xiǎn);享帶薪年假、法定節(jié)假日、帶薪病假,活動(dòng)籌備后可申請(qǐng)調(diào)休,平衡工作與生活。?
成長支持:提供企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等專項(xiàng)培訓(xùn),學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);支持參加企業(yè)文化相關(guān)峰會(huì)、論壇,拓展行業(yè)視野;配備資深導(dǎo)師帶教,助力快速掌握文化落地方法論。?
其他福利:可深度參與公司文化建設(shè),發(fā)揮創(chuàng)意與價(jià)值;節(jié)日福利(春節(jié)、中秋等禮盒或補(bǔ)貼)、生日福利、年度體檢齊全;團(tuán)