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1.薪資結(jié)構(gòu)：第1個(gè)月實(shí)習(xí)期薪酬結(jié)構(gòu)3000元（底薪+保密工資+節(jié)假日工資），
2.第2月薪資結(jié)構(gòu)3300元（底薪+保密工資+績效工資+節(jié)假日工資）+集團(tuán)凈利潤分紅。連續(xù)一年通過考核（1.通過月度績效考核每月達(dá)到90分以上。2.通過公司管理層表決）
3.第14個(gè)月薪資結(jié)構(gòu)3800（底薪+保密工資+績效工資+節(jié)假日工資）+集團(tuán)凈利潤分紅。連續(xù)一年通過考核（1.通過月度績效考核每月達(dá)到90分以上。2.通過公司管理層表決）
4.第32個(gè)月晉聘部門經(jīng)理薪資結(jié)構(gòu)4400（底薪+保密工資+績效工資+節(jié)假日工資）+集團(tuán)凈利潤分紅+股權(quán)
5.補(bǔ)貼福利：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、話補(bǔ)、年終獎(jiǎng)。
6.社保福利：五險(xiǎn)一金（實(shí)習(xí)期后繳納）。
7.生活保障：免費(fèi)員工宿舍、免費(fèi)工作日兩餐。
8.外勤支持：停車費(fèi)、工作手機(jī)等費(fèi)用全包
9.清晰的晉升通道：不僅提供管理線的縱向晉升（如：高級經(jīng)理→總監(jiān)→副總），也開放專家線的橫向發(fā)展.
職位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃（1.分析人力資源狀況2.制定人力資源平衡3.進(jìn)行人力資源成本預(yù)算合控制）
2、招聘與配置（1.與部門經(jīng)理溝通明確崗位職責(zé)需求2.開發(fā)招聘渠道如招聘網(wǎng).獵頭.內(nèi)推等3.辦理入職，安排入職培訓(xùn)）
3、培訓(xùn)與開發(fā)（1.培訓(xùn)需求分析2.計(jì)劃制定3.實(shí)施4.考核評估5.將考核結(jié)果與薪酬.獎(jiǎng)金.晉升.培訓(xùn)等掛鉤）
4、績效管理（1.體系建喜與優(yōu)化2.過程監(jiān)控3.考核評估4.結(jié)果應(yīng)用）
5、薪酬福利管理（1.薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化2.工資核算3.福利管理4.激勵(lì)方案）
6、員工關(guān)系（1.勞動(dòng)勞務(wù)合同簽訂2.企業(yè)文化3.溝通協(xié)調(diào)4.離職管理5.員工關(guān)懷）
經(jīng)驗(yàn)要求：
1.具備0-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.事務(wù)操作性（1.熟悉辦理員工入離職2.勞動(dòng)合同簽訂3.考勤統(tǒng)計(jì)等流程）
3.基礎(chǔ)工具使用（1.熟練使用Officr辦公軟件做表格做PPT等）
4.溝通能力（1.具備良好的溝通能力，能應(yīng)對員工日常咨詢）
5.學(xué)習(xí)能力與細(xì)心（1.有較好的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心2.對細(xì)節(jié)關(guān)注度高）
工作時(shí)間：8點(diǎn)-18點(diǎn)
休假日：普通員工月休2天.部門經(jīng)理月休3天.分子公司總經(jīng)理與集團(tuán)公司部門經(jīng)理月休4天.
工作地址：榆林市-榆陽區(qū)-機(jī)場路口西北角商業(yè)2樓