崗位職責(zé):
1、制定、建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)及績(jī)效考核。
2、根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展制定符合經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理制度、完善和細(xì)化管理體系及相關(guān)流程;
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);做好員工、各部門及上級(jí)之間的溝通工作;
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程及各個(gè)模塊;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用;
3、良好的組織能力、口頭表達(dá)能力、溝通技巧和服務(wù)意識(shí);