崗位職責(zé):
1、制定、建立并完善人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)及績效考核。
2、根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展制定符合經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的管理制度、完善和細(xì)化管理體系及相關(guān)流程;
3、 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;做好員工、各部門及上級之間的溝通工作;
4、核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和績效考評評比制度,評比方法及評比工作;
5、 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議;
6、 參與公司的行政管理工作;
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程及各個模塊;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,掌握相關(guān)軟件的應(yīng)用;
3、良好的組織能力、口頭表達(dá)能力、溝通技巧和服務(wù)意識;
4、熟悉WORD、Excel、PowerPoint等工具及相關(guān)的人事管理軟件,良好的文檔寫作和歸納、總結(jié)能力;
福利:
1、六險+免費住宿+帶薪培訓(xùn)+年底雙薪;
2、公司定期組織免費國內(nèi)外旅游;
職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、節(jié)日福利、餐補、年底雙薪、帶薪年假、每年多次調(diào)薪