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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)收集、整理政府相關(guān)領(lǐng)域（科技、工信、發(fā)改、人社、農(nóng)業(yè)等）的產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠扶持政策、項目通知文件，并掌握各類項目申報要求；
2、負(fù)責(zé)各類項目申報材料的組織整理、撰寫及評審、驗收等；
3、負(fù)責(zé)在項目申報過程中與客戶、相關(guān)部門溝通，保持與客戶良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時反饋客戶需求;
4、負(fù)責(zé)與政府及企業(yè)相關(guān)部門溝通，跟蹤維護項目進展，按時高效完成申報任務(wù)。
二、任職要求：
1、理工科、法律或財經(jīng)類背景，大專及以上學(xué)歷優(yōu)先；（必須統(tǒng)招學(xué)歷）
2、具有科技政策培訓(xùn)、項目申報經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具較強的文字功底及材料組織、寫作能力，邏輯思維能力強，可熟練使用辦公軟件及較強PPT制作技巧；
4、具較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及語言表達能力；
5、具備高度的工作責(zé)任感和上進心，有良好的執(zhí)行力及團隊合作精神；
6、有上進心，對未來有期望，為了找個工作上班族謝絕投遞。
三、薪酬福利：
上崗后提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平，成手高于社會平均收入30%以上：
薪酬構(gòu)成：基本工資+補助+項目提成+股權(quán)激勵分紅
員工福利補助：入職1-3月轉(zhuǎn)正后繳納五險（公司全額承擔(dān)）、通訊補助、燃油補助、全勤獎、工齡獎、購車補助、購房補助、定期團建等
豐富培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外訓(xùn)等多種培訓(xùn)；
四、晉升通道（技術(shù)路線：P1-P5；管理路線：M1-M5）
技術(shù)路線： 項目助理---項目經(jīng)理---高級項目經(jīng)理---技術(shù)專家---高級技術(shù)專家等；
管理通道（M1-M5） 例如：主管---經(jīng)理----高級經(jīng)理---總監(jiān)---高級總監(jiān)等
招聘流程：人力資源部面試——用人部門管理者/高管面試
五、工作時間：
每周五天半，每天7小時工作制，享受各種正常休假。