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更新于 5月28日

薪酬績效主管

8000-15000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé):
1、能夠設(shè)計(jì)、執(zhí)行和監(jiān)督公司績效考核和薪酬激勵(lì)計(jì)劃,負(fù)責(zé)各項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和落地實(shí)施,并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際需要,定期對(duì)績效指標(biāo)進(jìn)行復(fù)盤、更新,確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司的薪酬體系和績效管理制度,確保其與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相匹配;
3、組織配合各部門進(jìn)行績效計(jì)劃制定、績效考核實(shí)施落地,績效考核與績效反饋等工作,保證績效管理工作的實(shí)施;
4、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報(bào)告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、協(xié)助處理人力資源其他模塊相關(guān)事宜;
任職要求:
1、學(xué)歷及專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源薪酬模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識(shí)及技能:熟悉企業(yè)薪酬績效管理模式及考核運(yùn)用、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;
4、綜合能力及素養(yǎng):工作認(rèn)真、具有高度的熱情以及責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力;

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)富臨·城南國際

職位發(fā)布者

劉紅/人事經(jīng)理

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