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更新于 8月25日
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舉報(bào)

薪酬績(jī)效經(jīng)理

8000-12000元
  • 成都金牛區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

快速消費(fèi)品
1. 薪酬管理
  • 負(fù)責(zé)公司月度薪酬核算的審核與監(jiān)督，確保準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。
  • 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司的薪酬水平定位和年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。
  • 維護(hù)和完善公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級(jí)體系，負(fù)責(zé)薪酬制度的宣講與答疑。
  • 管理員工社保、公積金、年終獎(jiǎng)、福利等事宜，確保合規(guī)性。
2. 績(jī)效管理
  • 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司季度/年度績(jī)效考評(píng)工作，包括流程推動(dòng)、工具提供、答疑輔導(dǎo)等。
  • 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)（KPI/OKR）的設(shè)定、過(guò)程跟蹤與績(jī)效面談。
  • 分析績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為人才盤點(diǎn)、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
  • 持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程與工具，提升管理效率和員工體驗(yàn)。
3. 數(shù)據(jù)與分析
  • 建立并維護(hù)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)庫(kù)，定期輸出分析報(bào)告（如人力成本、績(jī)效分布、離職率與薪酬關(guān)系等）。
  • 通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。
4. 體系優(yōu)化與合規(guī)
  • 參與或主導(dǎo)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的修訂與完善。
  • 確保薪酬績(jī)效 practices 符合國(guó)家及地方法律法規(guī)要求。

工作地點(diǎn)

成都金牛區(qū)民族飯店(永陵路店)直走到底右轉(zhuǎn)大荒歲月

職位發(fā)布者

唐先生/區(qū)域人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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