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1、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)全面管理工作；
2、制定部門(mén)年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
6、制定人事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事管理制度和流程的落實(shí)及實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作，甄選合適人員；
8、組織公司薪酬管理工作，負(fù)責(zé)公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；
9、組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果