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一、核心崗位職責
1、文化解碼
? 深度訪談甲方管理層、HR、員工代表，提煉使命、愿景、價值觀關(guān)鍵詞及行為化描述；
? 將抽象文化語言轉(zhuǎn)譯為“空間語言”與“體驗腳本”，形成《文化落地策略報告》。
2、空間策劃與設計共創(chuàng)
? 聯(lián)動室內(nèi)、景觀、軟裝、標識、藝術(shù)品設計團隊，統(tǒng)籌文化主題落位：前臺、電梯廳、共享區(qū)、會議層、高管層、員工驛站、樓梯間等；
? 主導文化節(jié)點創(chuàng)意（IP藝術(shù)裝置、互動屏、文化長廊、拍照打卡點、品牌香氛/音樂系統(tǒng)）；
? 輸出《文化場景深化圖紙清單》：點位圖、文案、材質(zhì)、工藝、預算。
3、落地管控
? 制定《文化節(jié)點施工排期》，與項目經(jīng)理、工長、供應商每日對齊；
? 現(xiàn)場駐場巡查，把控顏色、材質(zhì)、字體、燈光、互動設備還原度，簽發(fā)設計變更；
? 協(xié)調(diào)甲方驗收：組織“文化走讀”驗收會，確保一次交付率≥95%。
4、內(nèi)容與活動策劃
5、知識沉淀與復用
? 建立“辦公樓文化落地素材庫”（節(jié)點圖集、工藝節(jié)點、供應商名錄、成本庫）；
要求
??？萍耙陨蠈W歷，室內(nèi)設計 / 環(huán)境藝術(shù) / 新聞傳播 / 廣告 / 市場營銷相關(guān)專業(yè)；
? 5 年以上空間設計或品牌體驗相關(guān)經(jīng)驗，其中至少 2 年辦公樓、產(chǎn)業(yè)園或連鎖總部項目“文化落地”或“雇主品牌空間”完整項目經(jīng)歷；
? 熟練使用 AutoCAD、SketchUp、Photoshop、PPT
? 良好的審美能力、溝通能力、團隊精神