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崗位職責 一、招聘管理 1深入理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，與各部門緊密溝通，精準把握各崗位的人才需求特點和數(shù)量要求。 2制定詳細的年度招聘計劃，包括確定招聘渠道、時間節(jié)點、目標人才群體等，并合理規(guī)劃招聘預算。 3全面負責公司各類崗位的招聘全流程，從職位發(fā)布開始，精心篩選簡歷，確保挑選出與崗位要求高度匹配的候選人。 4設計科學合理的面試流程和方法，協(xié)同各部門負責人高效組織面試，準確評估候選人的專業(yè)技能、綜合素質和文化契合度。 5積極開拓和維護多元化的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場、專業(yè)社交網絡等，確保招聘渠道的廣泛覆蓋和有效性。 6建立并不斷完善人才庫，對潛在候選人進行分類管理和持續(xù)跟蹤，及時與他們保持良好的溝通互動，為公司未來的人才需求做好儲備。 7定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析總結，評估招聘效果，提出針對性的改進措施和優(yōu)化方案，不斷提升招聘效率和質量。 二、培訓與發(fā)展 1依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展需求，制定全面的員工培訓計劃，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等各個方面。 2精心組織和實施各類培訓課程，包括確定培訓講師、安排培訓場地、準備培訓資料等，確保培訓效果和質量。 3對培訓效果進行全面評估，通過問卷調查、考試、實際操作等方式收集反饋意見，不斷改進培訓內容和方法。 4協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)員工的能力和興趣提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議和支持。 三、績效管理 1開發(fā)績效考核工具，對業(yè)務部門和職能部門進行績效評估，籌備績效激勵政策。 2負責各部門月度績效計劃制訂，績效跟蹤，績效面談，和績效調整。 四、制度流程建設 1修訂完善公司現(xiàn)有制度流程內容及條例，根據(jù)公司需要結合相關法律制訂新的制度流程內容，跟進各部門宣導執(zhí)行。 五、團隊建設 1參與公司團隊建設活動的策劃和組織，設計富有創(chuàng)意和趣味性的活動方案，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。 2關注員工心理健康，及時發(fā)現(xiàn)員工的心理壓力和困擾，提供必要的心理支持和輔導。 3積極營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，通過多種方式傳播公司價值觀，提升員工對公司的認同感和忠誠度。 六、行政管理工作 1完成公司行政相關工作，包含且不限于固資管理、日常采買、房屋管理、會議管理、活動策劃組織等。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師三級及以上證書，中級經濟師證書。 2. 五年以上人事行政管理工作經驗，其中至少兩年招聘培訓管理經驗，3年以上認全盤管理經驗。 3.有醫(yī)藥行業(yè)經驗者優(yōu)先。 4.良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 5.具備較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責、細致嚴謹。 6.具備良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷適應公司發(fā)展和變化的需求。 7.具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。 8.熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。