1、 完善公司薪酬和績效制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,調動員工積極性;
2、 負責每月考勤及薪資計算工作;
3、 嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度,履行與其工作崗位相應的保密職責;
要求:
1.該崗位屬于人事部門負責人,年齡在40歲及以下,學歷必須統招本科及以上學歷。
2.必須擅長熟練人力資源薪酬福利、績效模塊工作內容(3-5年同崗位工作經驗,有銷售類公司相關經驗優(yōu)先)
休息:
大小周: 大周雙休,小周1.5天休息,法定全休
上班時間: 8:30--12:00 14:30--18:00
福利: 員工旅游 節(jié)日福利 年度體檢 生日禮品