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崗位職責：
1.負責職能部門年度培訓需求調研及年度培訓工作的編制及實施；
2.負責拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導各部門、工廠落實；
3.負責各類體系建設、任職評價標準；
4.負責體系評審應對工作；
5.負責員工培訓工作的組織，培訓效果驗證；
6.負責優(yōu)化員工崗位素質矩陣及培訓檔案；
7.負責統(tǒng)籌企業(yè)文化建設工作方案策劃及實施
8.完成上次領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.大專及以上學歷；
2.三年以上制造行業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇和培訓相關政策；
4.對人才與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，掌握培訓師技能，熟練使用辦公軟件。